Vielen Dank!

1.815 Befragte, vier Kapitel, eine Wirkungskette: Der L&D Monitor 2026 zeigt, warum deutsche Organisationen trotz Lernstrategien und Budgets kaum messbaren Impact erzielen – und wo der Hebel wirklich liegt.

Wie gelingt die strategische Personalentwicklung in einer Zeit, in der operative Aufgaben den Alltag dominieren? Darum ging es in unserem Experten-Talk am 19. März 2026.

Viele Unternehmen betreiben ihre Lernplattform und ihre Lerninhalte als zwei getrennte Welten. Das Ergebnis: Reibungsverluste, die weder HR noch Lernende brauchen. Zeit, das zu ändern.