Produkte
Entdecken Sie unsere Produkte
Skill Navigator

Skill Gaps schließen, Zukunftsfähigkeit sichern

Learning Experience Platform (LXP)

KI-optimierte Lernerfahrung

Learning Management System (LMS)

Verwalten und automatisieren Sie alle Lernprozesse

KI-Autorentool

Schnelle Kurserstellung mit KI

Training Intermediary

Training Intermediary

Seminarmanagement

Effiziente Event- und Seminarplanung

Services
Integrationen
Technical Support
Implementation
Customer Succes
Lösungen
Entdecken Sie unsere Lösungen
Onboarding

Vom Neuling zum Insider in kürzester Zeit

Compliance

Pflichtschulungen einfach verwalten

Upskilling & Reskilling

Fördern Sie das Wachstum mit KI-basierten Lernpfaden

Selbstgesteuertes Lernen

Ermöglichen Sie eine eigenständige Weiterentwicklung

Ressourcen
Entdecken Sie unsere Inhalte & Events
Blog

Alles rund um Learning & Development

Downloads

Inspirierende Vorlagen und Inhalte

Learning & Development Monitor

Unsere große Studie zur Personalentwicklung

Webinare & Events

Inspirierende Events

Kundenerfolgsgeschichten

Unsere Best Practices

LEARNTEC 2025: Lernkultur live erleben
Read more
Über Studytube
Über Studytube
Über uns

Unsere Geschichte & wer wir heute sind

Jobs

Studytube wächst - bist du dabei?

Partner

AI-personalised learning journeys

Kontakt

Wir helfen Ihnen gerne weiter - nehmen Sie Kontakt auf

Gründe für Studytube

Warum wir der richtige Partner an Ihrer Seite sind

LEARNTEC 2025: Lernkultur live erleben
Mehr lesen
Test-Account erstellenDemo buchen
DE
EN
NL
DE

L&D Move 2025

Wil jij weten hoe je skill-based learning inzet zonder je organisatie in een complexe transformatie te storten? Sluit je aan bij 100+ L&D-professionals, HR-leiders en veranderaars tijdens de exclusieve lancering van de Skills Navigator.

Laat je inspireren door inzichten uit meer dan 600 organisaties én ontdek hoe je skills direct koppelt aan prestaties, eigenaarschap en groei. Inclusief live demo's, praktijkvoorbeelden en hands-on sessies.

1 juli 2025
Studytube HQ, Amsterdam
Aanmelden

Waarom je dit niet mag missen

De wereld verandert razendsnel. Functies verdwijnen, nieuwe rollen ontstaan, en skill gaps groeien dagelijks.

Organisaties staan voor urgente uitdagingen: Skills verouderen sneller dan ooit, interne mobiliteit stagneert en traditionele ontwikkeltrajecten sluiten niet meer aan.

Wie medewerkers wil behouden én laten groeien, moet nú in actie komen.

De oplossing? Gerichte, persoonlijke ontwikkeling – maar dan wél schaalbaar. Ontdek hoe skill-based leren versnelling en groei mogelijk maakt én leidt tot eigenaarschap, betere gesprekken en een helder ontwikkelpad.

‍

‍

‍

Zeker zijn van een plek? Meld je aan!

Wat levert het jou op?

  • Exclusieve première van de Skill Navigator
    Ervaar hoe medewerkers en managers eenvoudig met skills aan de slag gaan – en hoe jij dit morgen toepast.
  • Best practices uit 600+ organisaties
    Ontdek waar anderen vastlopen én hoe zij versnellen.
  • Praktische tools & formats
    Geen dikke rapporten – maar concrete handvatten, direct toepasbaar op onboarding, interne mobiliteit en eigenaarschap.
  • ‍Persoonlijk actieplan
    Je vertrekt met jouw eigen ‘stip op de horizon’.
  • Netwerk van vakgenoten
    Breid je netwerk uit met professionals die werk willen maken van toekomstgericht leren.

Programma

Wat kun je verwachten tijdens L&D Move 2025?

Stage 1
Stage 2
Stage 3
09:30
Open Modal

Inloop

‍

Inloop
10:00
Open Modal

Van L&D operatie op orde tot ontwikkelen van skills: wat we leerden van meer dan 600 organisaties

Na meer dan 10 jaar samenwerken met L&D’ers in honderden organisaties is ons één ding duidelijk geworden: L&D kan het verschil maken voor medewerker én organisatie. Maar de manier waarop, verschilt sterk!

In een wereld die continu verandert, wordt L&D alleen maar belangrijker. Medewerkers moeten zich blijven aanpassen om effectief te blijven, maar velen weten niet hoe. Als gevolg hiervan worden skill gaps alleen maar groter.

In deze nieuwe context wordt er veel van L&D-teams gevraagd. Gezien de vaak beperkte middelen is dat niet altijd even gemakkelijk.In deze sessie introduceren we daarom twee hulpmiddelen om jullie daarbij te ondersteunen.

Ten eerste: ons L&D Impact Model – het kompas voor L&D om te bepalen hoe jij met L&D het verschil maakt voor jouw medewerkers en organisatie.

Maar misschien nog wel waardevoller: we lanceren ons nieuwste product, dé manier om skill-based leren toegankelijk te maken voor elke organisatie – de Skill Navigator.

Homam Karimi
CEO, Studytube
Van L&D operatie op orde tot ontwikkelen van skills: wat we leerden van meer dan 600 organisaties
In deze sessie tonen we hoe L&D het verschil kan maken in een snel veranderende wereld met twee krachtige hulpmiddelen: het L&D impact model en de Skill Navigator..
Homam Karimi
CEO, Studytube
11:00
Open Modal

Hoe zet je de volgende stap met L&D? Herken jouw grootste kans met de L&D quick scan

De grootste uitdaging volgens 1000 L&D-professionals? Van goede intenties naar concrete verbetering gaan binnen L&D.

Wij geloven dat de eerste stap is om haarscherp te krijgen wat jouw ambitie met

L&D is. Aan de hand van ons L&D Impact Model geven we inzicht in de mogelijkheden.

Samen doen we de L&D Quick Scan om jouw L&D-focus voor het komende jaar scherper te stellen.

Zo beweeg je van intenties naar impact

‍

‍

‍

‍

Frank Stoer
Strategy Director, Studytube
Hoe zet je de volgende stap met L&D? Herken jouw grootste kans met de L&D quick scan
Volgens 1000 L&D-professionals is de grootste uitdaging het omzetten van goede intenties in concrete verbeteringen, en met ons L&D impact model en de quick scan helpen we je om jouw ambitie scherp te stellen en echte impact te maken.
Frank Stoer
Strategy Director, Studytube
12:00
Open Modal

Lunch

‍

Lunch
13:00
Break-out 1
Eigenaarschap 2.0 – van keuzestress naar gerichte groei
Open Modal

Break-out 1

Is een te groot gedeelte van jouw medewerkers niet actief genoeg met leren? Nemen ze nog lang niet altijd initiatief en eigenaarschap over hun eigen ontwikkeling? Je bent niet alleen. Jarenlang was de leidende kijk om eigenaarschap te realiseren: ‘Zorg voor vrijheid en een goed aanbod, dan komt eigenaarschap vanzelf’. Maar … in de praktijk zien we dat medewerkers dan beginnen te zwemmen, keuzestress krijgen en uiteindelijk afhaken. In deze sessie duiken we dieper in het alternatief, meer richting geven. Je gaat met L&D collega’s in gesprek en haalt zo inspiratie op om medewerkers te helpen eigenaarschap te pakken over hun ontwikkeling.

Break-out 2
Van manager naar coach – Het perfecte ontwikkelgesprek ontleed
Open Modal

Break-out 1

De rol van de manager in het leertraject is een pijnpunt. Terwijl 72% van de managers denkt dat ze teamleden effectief coachen, ervaart slechts 33% van de medewerkers een actieve bijdrage van hun manager aan hun leertraject. (L&D monitor) Keer op keer spreken L&D professionals waar wij mee werken dan ook de wens uit om hun team managers betere ontwikkelgesprekken te laten voeren. In deze sessie laten we de experts aan het woord, met als centrale vraag: Hoe zorg jij dat het perfecte ontwikkelgesprek wordt gevoerd in jouw organisatie?

‍

Break-out 3
Hoe overtuig je je management team om de volgende stap in L&D te zetten?
Open Modal

Break-out 1

Hoe overtuig je je management team om de volgende stap in L&D te zetten?

‍

13:45
Break-out 1
Eigenaarschap 2.0 – van keuzestress naar gerichte groei
Open Modal

Break-out 1

Is een te groot gedeelte van jouw medewerkers niet actief genoeg met leren? Nemen ze nog lang niet altijd initiatief en eigenaarschap over hun eigen ontwikkeling? Je bent niet alleen. Jarenlang was de leidende kijk om eigenaarschap te realiseren: ‘Zorg voor vrijheid en een goed aanbod, dan komt eigenaarschap vanzelf’. Maar … in de praktijk zien we dat medewerkers dan beginnen te zwemmen, keuzestress krijgen en uiteindelijk afhaken. In deze sessie duiken we dieper in het alternatief, meer richting geven. Je gaat met L&D collega’s in gesprek en haalt zo inspiratie op om medewerkers te helpen eigenaarschap te pakken over hun ontwikkeling.

‍

Break-out 2
Van manager naar coach – Het perfecte ontwikkelgesprek ontleed
Open Modal

Break-out 1

De rol van de manager in het leertraject is een pijnpunt. Terwijl 72% van de managers denkt dat ze teamleden effectief coachen, ervaart slechts 33% van de medewerkers een actieve bijdrage van hun manager aan hun leertraject. (L&D monitor) Keer op keer spreken L&D professionals waar wij mee werken dan ook de wens uit om hun team managers betere ontwikkelgesprekken te laten voeren. In deze sessie laten we de experts aan het woord, met als centrale vraag: Hoe zorg jij dat het perfecte ontwikkelgesprek wordt gevoerd in jouw organisatie?

‍

Break-out 3
Hoe overtuig je je management team om de volgende stap in L&D te zetten?
Open Modal

Break-out 1

Hoe overtuig je je management team om de volgende stap in L&D te zetten?

14:30
Open Modal

Koffiepauze

‍

Koffiepauze
15:00
Open Modal

Implementatie van skill-based leren: Niet zo complex als je denkt

Het afgelopen jaar spraken wij met honderden organisaties over skill-based leren.


En keer op keer komt dezelfde vraag naar boven:“Is het niet heel veel werk om dit te implementeren in mijn organisatie?”

In deze sessie laten we zien dat het niet zo complex is als je misschien verwacht.We lanceren onder andere onze nieuwste tool: de Studytube Ontology Builder.


Daarmee kun je al binnen vier weken skills in kaart brengen.En laat dát proces nou net worden ervaren als de grootste opgave bij de implementatie van skill-based leren.


Dat is nu verleden tijd.

Implementatie van skill-based leren: Niet zo complex als je denkt
In deze sessie ontdek je dat skill-based leren veel minder complex is dan vaak gedacht en hoe je binnen vier weken skills in kaart brengt.
15:45
Open Modal

Borrel & Netwerken

‍

Borrel & Netwerken
17:00
Open Modal

Einde L&D Move 2025

‍

Einde L&D Move 2025

Ben jij erbij?

Aanmelden

Sprekers

Onze sprekers delen inzichten uit de praktijk, strategische lessen en bewezen aanpakken. Laat je inspireren door thought leaders en ervaringsdeskundigen in L&D en skill-based leren.

Homam KarimiFrank StoerBlijf op de hoogte van onze line-up

Homam Karimi

CEO, Studytube

‍

Frank Stoer

Strategy Director, Studytube

‍

Blijf op de hoogte van onze line-up

Benieuwd naar andere sprekers?
Meld je aan en we houden je op de hoogte.

‍

Wat kun je verwachten?

 Inspirerende keynotes & klantinzichten

Van onboarding tot interne mobiliteit: herkenbare uitdagingen en slimme oplossingen.

Hands-on demo’s

Ervaar de kracht van slimme tooling zoals de Skills Navigator & Ontology Builder.

Netwerken met vakgenoten

Leer van anderen die dezelfde uitdagingen hebben – en deel jouw ervaringen.

Afsluitende borrel

We sluiten de dag af met een drankje en ruimte om verder te sparren.

Is dit event voor jou?

Of je nu aan het oriënteren bent of klaar bent om te starten — je vertrekt met nieuwe inzichten, inspiratie én concrete next steps.

Dit event is perfect voor:

  • L&D-professionals die strategisch willen bijdragen.
  • HR-leiders die grip willen op skills en interne mobiliteit.
  • Veranderaars die praktische oplossingen zoeken voor wendbaarheid.

Meld je nu aan

Beleef de lancering van de Skills Navigator en ontdek hoe jij skill-based leren direct toepast.

Aanmelden
Studytube
Über unsJobsKontaktAllgemeine GeschäftsbedingungenCookie-Erklärung DatenschutzerklärungImpressum
Demo buchen
Produkte
Skill NavigatorLXPLMSKI-AutorentoolOnline Training Library
Lösungen
OnboardingComplianceUpskilling & ReskillingSelbstgesteuertes Lernen
Ressourcen
BlogWebinare & EventsDownloadsKundenerfolgsgeschichten
Services
Customer CommunityTechnical SupportIntegrationsLearning CenterImplementationCustomer SuccesCustomer Service
© 2025 Studytube GmbH | KVK: 51290901 | BTW: NL8232.14.333.B01