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Main Benefits

Your ideal learning partner

We guide you through the entire process, from searching to booking training sessions; in-company, individual or for entire teams. Additionally, we take over complete management of external suppliers for you. And thanks to our accurate, practical reporting, you know exactly how your employees are developing in each skill.

Efficient procurement process and invoicing

From requests to approvals and invoicing; with Studytube automate your entire procurement process for external training programs. If you wish, we'll bundle all your externally purchased training programs into one monthly invoice. That saves a lot of time and paperwork!

Control over selection, price and quality

Keep the quality of your external learning offerings sharp with automated evaluations and assessments. Benefit from collective procurement discounts while maintaining existing price agreements. And with the help of our community, we continue to expand and improve our network of training providers. This way, our learning offerings seamlessly match your wishes and skill needs.

Don't just take our word for it

Handel

230+ Mitarbeitende

Seminarmanagement

Die gemeinsame Arbeit hat uns gezeigt, dass Studytube der richtige Partner für uns ist, damit unser Team sein volles Potenzial entfalten kann.

Nadine Sommer

Head of HR-Services

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4.500+ Mitarbeitende

Öffentlicher Sektor

Seminarmanagement

Studytube ermöglicht es uns, das Fortbildungsangebot flexibel zu erweitern und allen Mitarbeitenden leichter zugänglich zu machen. So schaffen wir die Basis für eine moderne Lernumgebung, die den gesamten Magistrat in seiner langfristigen Weiterentwicklung unterstützt.

Monika Vielhaber

HR Spezialistin

Erfolgsgeschichte lesen

Kampmann

1000+ Mitarbeitende

Onboarding

Wir waren seit längerem auf der Suche nach einem geeigneten Partner für die Digitalisierung unserer gesamten Lernprozesse. Mit Studytube haben wir die richtige Wahl getroffen.

Jürgen Wenzel

Digital Transformation Manager

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Personalentwicklung im Wandel: Vom Content-Kurator zum strategischen Partner

Unser Learning & Development Monitor 2025 macht deutlich: Die Personalentwicklung wandelt sich vom Content-Kurator, hin zum strategischen Partner. In unserem Interview mit der Lern-Expertin Dr. Cornelia Hattula sprechen wir über die kritischen Barrieren, die diesen Wandel aktuell in vielen Organisationen erschweren.

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Lernkultur statt Pflichtprogramm: Warum Lernen heute Teil der Arbeit sein muss – nicht ein Add-on

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