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Kampmann

Wie Kampmann mit einer Lernplattform ein einheitliches E-Learning System eingeführt hat

In diesem E-Book erfahren Sie, welche Schritte bis zur Auswahl eines passenden LMS wichtig sind und wie die Kampmann Group durch lebenslanges Lernen im Betrieb die eigene Zukunftsfähigkeit sichert.

Mehr als 700 Pflichtschulungen
digital abgebildet
35% weniger Arbeitszeit
dank Automatisierungen
Über 200.000 € Einsparung
durch digitale Prozesse

Unser Kunde Kampmann hat früh erkannt, dass lebenslanges Lernen zu einem wichtigen Bestandteil der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit geworden ist. Entsprechend hat das Unternehmen die erforderlichen Weichen gestellt und Prozesse im HR digitalisiert. Das Ziel: Ein einheitliches E-Learning System für die gesamte Kampmann Group.

In diesem E-Book erfahren Sie, welche Schritte bis zur Auswahl eines passenden LMS wichtig sind und wie die Kampmann Group durch lebenslanges Lernen im Betrieb die eigene Zukunftsfähigkeit sichert.
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‍Hier geht's zur Erfolgsgeschichte

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Erfolgsgeschichte - Kampmann | Studytube

Erfahren Sie, wie die Kampmann Group durch lebenslanges Lernen im Betrieb die eigene Zukunftsfähigkeit sichert.

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EURONICS

Wie EURONICS eine digitale Wissensbasis für alle Mitglieder geschaffen hat und so zu einer lernenden Genossenschaft wurde

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10.000 Mitarbeitende
standortgenau geschult
Underberg

Wie Underberg mit einer Lernplattform den hohen administrativen Aufwand in der Personalentwicklung gesenkt hat

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66 % Zeitersparnis
im Schulungsmanagement
Würth-Hochenburger

Wie eine digitale Lernumgebung bei Würth-Hochenburger zum starken Partner in der Personalentwicklung wurde

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100 % aller Schulungsformate
an einem Ort gebündelt

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Personalentwicklung im Wandel: Vom Content-Kurator zum strategischen Partner

Unser Learning & Development Monitor 2025 macht deutlich: Die Personalentwicklung wandelt sich vom Content-Kurator, hin zum strategischen Partner. In unserem Interview mit der Lern-Expertin Dr. Cornelia Hattula sprechen wir über die kritischen Barrieren, die diesen Wandel aktuell in vielen Organisationen erschweren.
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LEARNTEC 2025: Lernkultur live erleben

Auf der LEARNTEC 2025 haben wir gemeinsam mit GoodHabitz gezeigt, wie moderne Lernkultur heute aussieht: eine starke Partnerschaft, praxisnahe Impulse auf unserer eigenen Bühne und konkrete Lösungen rund um Compliance, Skill-Management und digitale Lerntransformation. Erhalten Sie einen Einblick in unsere Messe-Highlights.
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Lernkultur statt Pflichtprogramm: Warum Lernen heute Teil der Arbeit sein muss – nicht ein Add-on

Wir haben unseren Kunden und eine Lernexpertin gefragt, wie eine gelebte Lernkultur gelingt.
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Jetzt Lernen effizient organisieren & Kompetenzen gezielt fördern

Gewinnen Sie Zeit für Ihre Personalentwicklung. Gemeinsam entwickeln wir Schritt für Schritt Ihre digitale Lernkultur.

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