Producten
Bekijk onze producten
Skill Navigator

Moeiteloos impact maken met skill based leren

Learning Experience Platform

Vind altijd jouw ideale leerervaring, met behulp van AI

Learning Management Systeem

Meer controle over leren, in minder tijd

AI Auteurstool

Jouw eigen unieke, bedrijfsspecifieke content

Online Trainingsbibliotheek

Toekomstgericht leren met onze trainingsbibliotheek

Online Trainingsbibliotheek

17k + gecurereerde lessen in één abbonement

De Opleidingsintermediair

Externe klassikale trainingen van topkwaliteit

Event Management

Maximaliseer tijdsbesparing bij organisatie van trainingen

Services
Customer Community
Integraties
Learning Center
Technical Support
Implemenatie
Customer Succes
Customer Service
Oplossingen
Bekijk onze oplossingen
Onboarding

Maak insiders van nieuwkomers, in een mum van tijd

Compliance

Compliance met gemak

Kennisdeling

Borg en deel eenvoudig waardevolle kennis

Upskilling & Reskilling

Geef je team vandaag de vaardigheden van morgen

Regie over eigen ontwikkeling

Ontwikkel potentieel door zelfgestuurd leren

Sectoren
Gemeente
Bouw
MKB
Zakelijke dienstverlening
Kinderopvang
Onderwijs
Uitzend
Zorg
Inspiratie
Inspiratie
Blog

De laatste artikelen over leren en ontwikkelen

Downloads

Verdiep je in L&D met onze e-books en klantverhalen

Learning & Development Monitor

Unsere große Studie zur Personalentwicklung

Webinars & Events

Interessante talks, webinars en events

Casestudies

De succesverhalen van onze klanten

Maximale impact met leren? 7 praktische tips van Nick van Dam
Lees meer
Over ons
Over Studytube
Over ons

Het verhaal achter het meest inspirerende leerplatform

Werken bij Studytube

Studytube groeit hard! Word jij de volgende Tuber?

Partner

Bereik 600+ toporganisaties met jouw aanbod

Contact

Vragen of opmerkingen? Wij helpen je graag!

Gründe für Studytube

Warum wir der richtige Partner an Ihrer Seite sind

Maximale impact met leren? 7 praktische tips van Nick van Dam
Lees meer
Log InBoek een demo
NL
EN
NL
DE
April 20, 2024
Organisatie van de toekomst

Zo maak je meer impact met L&D dankzij AI en verwante technologie

AI ontwikkelt zich in rap tempo en wordt al op veel plekken met positief resultaat toegepast in bedrijven. Zo ook bij het organiseren van L&D. Het kan bijvoorbeeld tijdsbesparing opleveren, meer lerende medewerkers en betere resultaten. Maar doordat AI nog een relatief nieuwe technologie is, weten veel mensen niet precies hoe het werkt en wat het kan doen. Dit gebrek aan begrip kan leiden tot angst en wantrouwen. Zonde, want AI kan je juist helpen om meer impact te maken waar het écht telt: bij jouw mensen. In dit artikel vind je daarom een aantal concrete voorbeelden van de toepassing van AI en aanverwante technologie bij het organiseren van leren & ontwikkelen.
Terug naar blogs

De innovaties in AI-technologie en -technieken volgen elkaar snel op en de invoering hiervan zal de komende jaren alleen maar verder versnellen. Zo voorspelt de 2022 Gartner Hype Cycle™ for Artificial Intelligence dat veel van de technieken die wij nu nog als ‘nieuw’ of misschien zelfs ‘futuristisch’ beschouwen, binnen 2 tot 5 jaar massaal zullen zijn ingevoerd en omarmd.

Dit kan overweldigend zijn. Zeker als jij je met het organiseren van L&D juist hoofdzakelijk ontfermt over het ontwikkelen van het potentieel van je medewerkers, en niet zo zeer het potentieel van technologie. Maar wat zijn precies de uitdagingen, wat is er al mogelijk met AI bij het organiseren van leren & ontwikkelen, en waar kun je het beste mee beginnen?

AI-technologie invoeren in organisaties; de uitdagingen

Hoewel AI veel voordelen oplevert in organisaties, gaan er ook nog uitdagingen gepaard met de invoering. Deze kunnen te maken hebben met een gebrekkige datakwaliteit, de kosten van de systemen, en ethische of juridische kwesties ten aanzien van privacywetten en intellectueel eigendom.

Uitdagingen hebben ook vaak te maken met de weerstand die de invoering van AI-technologie soms oproept bij medewerkers, doordat de mogelijkheden voor velen nog onbekend zijn. De beelden die veel sciencefictionfilms en boeken hebben gecreëerd van AI-systemen die de controle volledig overnemen, dragen niet bij aan het vertrouwen in deze technologie. Ook maken sommige mensen zich zorgen dat AI-systemen hun baan zullen overnemen en dat ze overbodig zullen worden op de arbeidsmarkt.

Mensen zijn en blijven onmisbaar

Mensen zijn én blijven echter onmisbaar in organisaties. AI-systemen zijn namelijk geen vervanging voor menselijke expertise en inzet. Bedrijven zullen altijd menselijke professionals nodig hebben voor hun powerskills, zoals interpersoonlijke vaardigheden, creativiteit, oordeelsvermogen en ethiek, en aanpassingsvermogen. Maar ook om AI-systemen en andere technologie te kunnen monitoren, onderhouden en bijsturen.

Dit neemt niet weg dat het belangrijk is om zorgen ten aanzien van AI in jouw organisatie serieus te nemen. Leid je mensen ook op dit gebied dus goed op. En reguleer de ontwikkeling van AI om ervoor te zorgen dat het veilig, eerlijk en transparant blijft en ten goede komt aan jouw mensen. Dit laatste is uiteraard ook het voornaamste uitgangspunt bij de toepassing van AI binnen L&D.

Wat je zoekt is technologie die jou dusdanig ondersteunt dat jij als L&D-professional het verschil kunt maken waar het echt telt: bij je mensen. De technologie werkt dus niet ter vervanging van jouw rol, maar zorgt ervoor dat je meer tijd kunt besteden aan het werk waarmee je de grootste impact maakt. Zoals het ontwerpen van effectieve trainingsprogramma's, het ondersteunen van je medewerkers binnen hun leertraject en het implementeren van het meest gebruiksvriendelijke leerplatform of LMS.

Wat is er al mogelijk met AI en verwante technologie?

Er worden al veel successen geboekt met de implementatie van AI bij het organiseren van leren. Maar wat is er nu al mogelijk met deze technologie? En welke AI-technologie wordt al op grote schaal toegepast binnen L&D? Hier volgen enkele concrete voorbeelden:

Contentcreatie voor leerprogramma’s

AIs L&D-professional ben je natuurlijk altijd op zoek naar de meest effectieve leerprogramma’s voor jouw medewerkers. Je wilt deze bovendien ook zelf eenvoudig kunnen creëren met de meest relevante content, waarin bijvoorbeeld herkenbare praktijkvoorbeelden worden opgenomen. Je kunt AI gebruiken om automatisch leerinhoud te genereren. Van interactieve video's, tot quizzen, simulaties, samenvattingen van tekstboeken, en zelfs volledige lessen. Dit kan de ontwikkeling van nieuwe cursussen versnellen en de werklast van jouw L&D-team verlichten.

Het opzetten van een effectief onboardingsprogramma

Met behulp van AI kun je effectieve onboardingsprogramma’s opzetten op een efficiënte manier. Bijvoorbeeld door persoonlijke aanpassingen te laten doen op basis van de functie, vaardigheden en ervaring van de nieuwe medewerker. Door het gebruik van algoritmen en machine learning kan het systeem een gepersonaliseerd onboardingsplan ontwikkelen, afgestemd op de individuele behoeften van elke werknemer.

Het evalueren leerprestaties + geven van feedback

Leerprestaties evalueren en feedback geven kost vaak veel tijd en moeite. Door het gebruik van algoritmen en machine learning kan AI diverse leeractiviteiten analyseren. Denk hierbij aan toetsen, opdrachten en quizzen. Het systeem kan feedback geven over de sterke en zwakke punten van de medewerker, en hoe deze zich verhouden tot de leerdoelen. Zo krijgen jouw medewerkers snel gerichte feedback en kunnen zij zich sneller verbeteren.

Analyse en rapportage

Als L&D-professional wil je inzicht hebben in de leerbehoeften van jouw medewerkers om hun training- en ontwikkelingsprogramma's hier optimaal op af te kunnen stemmen. Met AI krijg je meer zicht op leerpatronen en -trends. Met behulp van AI kunnen namelijk grote hoeveelheden gegevens worden geanalyseerd en gerapporteerd, bijvoorbeeld over de effectiviteit van programma’s. Hierdoor kunnen L&D-professionals hun trainingsprogramma's verbeteren en de impact ervan vergroten.

Andere voorbeelden van succesvol toegepaste AI-technologie binnen L&D zijn: personalisatie (gepersonaliseerde leertrajecten ontwerpen op basis van de individuele leerstijlen, vaardigheden, interesses en prestaties van medewerkers), adaptieve leertrajecten (trajecten die zich aanpassen aan voortgang en prestaties zodat medewerkers op hun eigen niveau en tempo kunnen leren) en chatbots (om medewerkers te helpen met vragen, waardoor tijd van L&D-professionals wordt bespaard).

Waar kun je het beste mee beginnen?

De kosten van AI-systemen kunnen initieel hoog zijn en zijn afhankelijk van verschillende factoren, zoals de complexiteit van het systeem, de gewenste functionaliteit en het niveau van automatisering. Bovendien zijn er ook aanvullende kosten, zoals onderhoud en training van personeel om het systeem te kunnen gebruiken en te onderhouden. Het is daarom verstandig om vooraf altijd een kosten-batenanalyse uit te voeren.

Als jij uit bent op tijdsbesparing, meer lerende medewerkers en optimale resultaten, zijn er ook andere technologieën en systemen waarmee je aan de slag kunt. Met een leerplatform als dat van Studytube kun je dit bijvoorbeeld ook bereiken. Je kunt hier gemakkelijk leercontent creëren, effectieve en gepersonaliseerde onboardingsprogramma’s maken en inzicht krijgen in leertrends en -behoeften.

Voor ambitieuze organisaties met beperkte middelen is het logisch om te beginnen met:

  • automatisering van alle handmatige en repeterende taken in L&D die met een hoge frequentie gebeuren;
  • personalisatie binnen leerprocessen en -producten;
  • en ondersteuning in de ontwikkeling van powerskills bij medewerkers.

Met een leerplatform of LMS van Studytube heb je de zekerheid dat je nu en in de toekomst goed zit, omdat dit leerplatform continu wordt verbeterd. Zowel aan de voorkant als aan de achterkant. Je kunt hier diverse werkstromen eenvoudig automatiseren, profiteren van personalisatie, en gebruikmaken van de meest professionele e-learnings, microlearnings en masterclasses over powerskills en andere relevante onderwerpen voor jouw organisatie.

Met onze Auteurstool voeg je bovendien ook moeiteloos eigen leercontent toe. Zo wordt het ook makkelijker om interne expertise te borgen en delen. En je wordt door Studytube door ervaren leercontent-producenten geadviseerd en persoonlijk ondersteund bij deze processen.

Meer leren over hoe je L&D-processen handig automatiseert en snel meer impact maakt waar het telt? Download dan nu het e-book ‘Al je L&D-processen eenvoudig geautomatiseerd’.

‍

No items found.

Inhoudsopgave

Heading 2
Heading 3

Laat je inspireren

Bekijk alle blogs

Maximale impact met leren? 7 praktische tips van Nick van Dam

Hoe zorg je dat leren écht bijdraagt aan de doelen van je organisatie? Tijdens het webinar bij de lancering van de L&D Monitor 2025 deelde professor Nick van Dam 7 concrete tips die iedere L&D-professional vandaag nog kan toepassen. Van strategische skillanalyse tot het activeren van managers en het slim meten van impact, in dit artikel vind je de belangrijkste inzichten op een rij.
Lees verder

Stapsgewijs naar maximaal leerrendement: de succesformule van Ciphix

Hoe bouw je een sterke leercultuur, stimuleer je medewerkers om zich te ontwikkelen én zorg je ervoor dat de juiste skills ontwikkeld worden? Tijdens het webinar 'Stapsgewijs naar maximaal leerrendement met Ciphix’ kregen L&D-professionals uit het mkb hierop een helder antwoord. Gerónimo Gerrissen (Ciphix) en Frank Stoer (Studytube) deelden praktische inzichten en Ciphix’ bewezen aanpak, waarbij de ‘10% regel’ centraal staat. Ontdek in dit webinar-verslag hoe je leren slim en gefaseerd oppakt en ontwikkeling niet alleen toegankelijk, maar ook direct waardevol maakt voor je organisatie.
Lees verder

SLIM-regeling 2025: pak nú €25.000 voor leren en ontwikkelen in jouw mkb

Voor mkb-ondernemers is continu leren en ontwikkelen cruciaal om competitief te blijven. Maar met beperkte tijd en middelen is dit een flinke uitdaging. Dus, hoe pak je dit slim aan? Dankzij de vernieuwde, nóg eenvoudigere SLIM-regeling kan je in 2025 als mkb-bedrijf tot wel €25.000 scoren om jouw leerprogramma’s te verbeteren. Tijdens ons webinar legden experts Twan de Laat (Ignite Group) en Michiel Geerlings (Studytube) haarfijn uit hoe jij dit jaar zonder stress, snel en eenvoudig gebruikmaakt van deze regeling.
Lees verder

Start vandaag nog met skill-based leren.

Stimuleer prestaties met strategische ontwikkeling van skills. Bekijk onze Skill Navigator live tijdens een persoonlijke demo.

Boek een demo
Studytube
Over onsVacaturesContactLegal documentationCookie statementPrivacy statementInformation security
Boek een demo
Producten
Skill NavigatorLXPLMSAI AuteurstoolOnline TrainingsbibliotheekeLearning SubscriptionsEvent Management
Oplossingen
OnboardingComplianceKennisdelingUpskilling & ReskillingEigenaarschap
Inspiratie
BlogWebinars & videosDownloadsCase studies
Sectoren
GemeenteBouwMKBZakelijke dienstverleningKinderopvangOnderwijsUitzendZorg
Services
Customer CommunityTechnical SupportIntegratiesLearning CenterImplementatieCustomer SuccesCustomer Service
© 2025 Studytube B.V. | KVK: 51290901 | BTW: NL8232.14.333.B01