Skill Navigator

Moeiteloos impact maken met skill-based leren

Rust je team uit met persoonlijke leerpaden voor maximaal resultaat

Vertrouwd door meer dan 700 organisaties

Case Study

Case Study

“We willen samen met Studytube kijken wat skill-based learning voor ons kan betekenen. Zeker met de krapte op de arbeidsmarkt is het belangrijk dat we ontwikkeling nog beter afstemmen op de vaardigheden die écht nodig zijn.”

Victoria Breugem

Specialist Leren & Ontwikkelen

Case Study

Case Study

"Het mooie is dat we nu eindelijk écht inzicht hebben in ieders leercurve," licht Franciska toe. "We kunnen precies zien wie wat heeft geleerd en welke certificaten er zijn behaald. En omdat het inkoopproces en de financiële afhandeling van trainingen nu volledig automatisch verlopen, bespaart ons Procurement-team enorm veel tijd.”

Franciska van Pinxteren

Programma-manager Talent Development

Case Study

Our branch managers are essentially entrepreneurs on site. Timing wants to keep it that way. The responsibility for procuring learning content still lies with the branch managers. With the introduction of the learning platform, we have centralized the offerings

Case Study

The job market is quite tight, so we want to make sure we attract and keep the right people. Besides strengthening our employer brand, it’s also a way to retrain employees internally, for example if they feel ready for a new role. This way, we can provide them with the right skills, knowledge, and expertise for their new position within the company.

Case Study

"CZ kan nu bovendien niet alleen het aantal gevolgde trainingen analyseren, maar ook hoe leren bijdraagt aan teamgroei en doorstroom naar leidinggevende functies. Daar is niet alleen de data uit de online leeromgeving voor nodig, maar ook data over doorstroom uit bijvoorbeeld het personeelsmanagementsysteem.” Deze combinatie van gegevens maakt de impact van leren inzichtelijker dan ooit."

Leanna Pantjes

Adviseur Digitaal Leren & Ontwikkelen

Case Study

Case Study

Case Study

Case Study

Case Study

“We besteden onze tijd veel efficiënter. Vroeger duurde het 4 uur om een externe opleiding te vinden, vast te leggen en te factureren in lijn met ons leerbudget. Dankzij Studytube duurt het nu nog geen 15 minuten!”

Danielle Wiegers

HR-directeur

Case Study

Case Study

Belangrijkste voordelen

Gebruik leren om strategische skill gaps te dichten

Skill gaps leiden tot verborgen productiviteitsverlies. De oplossing? Upskill en reskill je medewerkers voor betere prestaties. Onze Skill Navigator spoort skill gaps op en biedt persoonlijk leeradvies. Zodat leerinhoud altijd relevant en direct toepasbaar is.

Laat medewerkers zelf de regie nemen in hun ontwikkeling

Maak zelfgestuurd leren makkelijker. Niemand hoeft meer de weg kwijt te raken in eindeloze trainingsbibliotheken. Zet skill-based leren in en laat medewerkers direct skills en kennis ontdekken waar ze impact mee maken.

Eindelijk impact: maak rendement van leren zichtbaar

Om te zien wat leren oplevert moet je verder kijken dan lekkere broodjes, een volle lesruimte of hoge NPS-score. Krijg inzicht in wat medewerkers écht leren, of ze beter worden in hun rol en welke kennis direct toepasbaar is in hun dagelijkse werkzaamheden.

Stap 1

Begrijp skill-behoeftes per functie

De skills-behoeftes accuraat matchen met je bedrijfsstrategie is een flinke klus. Tot nu. Wij geven je een helder beeld van de skills die nodig zijn per functie. Begin met je bestaande functieprofielen of laat de Skill Navigator met AI nieuwe profielen maken. Samen stippelen we een strategisch plan uit om de juiste skills te verzamelen die je organisatie nodig heeft.

  • AI-gegenereerde functieprofielen
  • Bestaande interne functieprofielen
  • Organisatiespecifieke skill-campagnes
  • Wetten, regelgeving en beleidscampagnes
Stap 2

Maak een skill-matrix en hou deze up-to-date

Grip krijgen op skill gaps, welke skills je nodig hebt en hoe de ontwikkeling van skills verloopt is niet makkelijk. Laat onze AI binnen minuten een skill-catalogus en skill-matrix maken of importeer je eigen matrix. En ja, we weten dat eisen en wensen vanuit de business zo veranderlijk zijn als het weer. Daarom hebben we het up-to-date houden van je matrix net zo makkelijk gemaakt.

  • AI-gedreven skill-catalogus
  • De bestaande skill-matrix van je organisatie
  • Skill-update-proces met AI
Stap 3

Maak skill maps

Eerst onrealistisch, nu heel eenvoudig: skill maps maken voor al je functies. Wij helpen je met het genereren of importeren van lijsten met relevante skills per functie, inclusief het vereiste niveau voor die specifieke rol. Geen vage omschrijvingen, maar duidelijke verwachtingen voor elke positie.

  • Skill maps
  • Skill-update-proces met AI
Stap 4

Voer analyses uit op skill gaps

Skill gaps leiden tot verkapte productiviteitsverliezen. Ontdek welke skills jij of je medewerkers moeten ontwikkelen en wanneer het huidige skill-niveau niet voldoet voor de huidige functie. Je kan medewerkers zelf laten kiezen welke vaardigheden ze ontwikkelen, afgestemd op hun persoonlijke voorkeuren.

  • Zelfreflectie
  • Manager-beoordeling
  • Feedback procesmanagement
  • Focus op skills
Stap 5

Geef gepersonaliseerde aanbevelingen

Bedenk hoeveel effectiever leren wordt als cursisten precies krijgen wat ze nodig hebben. Zet de skill-gap-analyse in om de leerervaring persoonlijk te maken en behoud controle met aanbevelingen die je zelf kunt aanpassen.

  • Aanbevelingen op basis van skill maps
  • Aanpasbare aanbevelingen van leeraanbod
  • Persoonlijke leerpaden
Stap 6

Bied dynamische leerprogramma's aan

Geef je medewerkers toegang tot de meest relevante cursussen via onze marktplaats waar je per cursus betaalt, via externe trainingsbibliotheken en onze meer dan 250 powerskill-trainingen. En je kan het leren verder verrijken met events en nieuwe, eigen cursussen die je snel en effectief aanmaakt met de Studytube Auteurstool met AI.

  • Complete online trainingsbibliotheken
  • Offline marktplaats voor leeraanbod
  • Zelf gecreëerde e-learnings
  • AI-zoekfunctionaliteiten
Stap 7

Beoordeel skill-ontwikkeling

Na verloop van tijd zien skill-based organisaties hun medewerkers zich ontwikkelen. Richt gestructureerde 360-gradenfeedback in om de vaardigheidsontwikkeling te beoordelen en voorzie teams van de juiste tools om hun persoonlijke groei en prestaties verder te sturen.

  • Zelfreflectie
  • Manager-beoordeling
  • Feedbackprocesmanagement
  • Focus op skills
Stap 8

Meet het rendement op leren

Wil je de impact van leren aantoonbaar maken? Dat snappen we. Kijk verder dan alleen deelnemersaantallen en NPS-scores. Meet eenvoudig of medewerkers iets nieuws hebben geleerd en dit daadwerkelijk toepassen in hun dagelijkse werkzaamheden.

  • Inzicht in voortgang skill-ontwikkeling
  • Inzicht in rendement op leren
  • Dekkingsgraad van leeraanbod
  • Inzicht in budgetgebruik
Stap 9

Krijg inzicht in skills

Goede inzicht in skills is vaak lastig te krijgen. Gebruik onze rapportages om te zien hoe vaardigheden groeien en wat het leren oplevert. Je ziet ook direct of content aanslaat en hoe je je budget slim inzet.

  • Rendement door leerevaluaties
  • Inzicht in rendement op leren
  • Feedbackprocesmanagement

Start vandaag nog met skill-based leren

Stimuleer prestaties met strategische ontwikkeling van skills. Bekijk onze Skill Navigator live tijdens een persoonlijke demo.

Boek een demo