Products
Discover our products
Skill Navigator

Close skill gaps, drive business impact

Learning Experience Platform

AI-personalised learning journeys

Learning Management Systeem

Manage and automate your learning ecosystem

AI Authoring

Rapid course creation with intuitive AI

Online Training Library

Measure learning succes

eLearning Subscriptions

17k + curated courses in one subscription

Training Intermediary

Training Intermediary

Event Management

Streamline event organissation

Services
Customer Community
Integrations
Learning Center
Technical Support
Implementation
Customer Succes
Customer Service
Solutions
Discover our solutions
Onboarding

Swiftly turn newcomers into team insiders

Compliance

Simplify compliance management

Knowledge Sharing

Centralise & streamline organisational knowledge

Upskilling & Reskilling

Empower growth with AI-tailored skill paths

Ownership Own Future

Centralise & streamline organisational knowledge

Industries
Gemeente
Bouw
MKB
Zakelijke dienstverlening
Kinderopvang
Onderwijs
Uitzend
Zorg
Inspiration
Discover our solutions
Blog

Swiftly turn newcomers into team insiders

Downloads

Centralise & streamline organisational knowledge

Learning & Development Monitor

Unsere große Studie zur Personalentwicklung

Webinars & videos

Simplify compliance management

Case studies

Empower growth with AI-tailored skill paths

Learning Management Systeem (LMS)
Read more
About Studytube
About Studytube
About us

Close skill gaps, drive business impact

Careers

Manage and automate your learning ecosystem

Partner

AI-personalised learning journeys

Contact

Measure learning succes

Gründe für Studytube

Warum wir der richtige Partner an Ihrer Seite sind

Learning Management Systeem (LMS)
Read more
Log inBook a demo
EN
EN
NL
DE
September 20, 2024
Microlearning

Hoe maak je een microlearning?

Op deze blog kon je eerder al meer lezen over de 4 belangrijkste voordelen van microlearnings, maar nu is het tijd voor actie! Hoe maak je een effectieve microlearning? Hoe begin je en waar moet je allemaal rekening mee houden? De antwoorden lees je hier.
Back to blog

Microlearnings: leersnacks voor één onderwerp

Microlearnings, ook wel rapid e-learning genoemd, zijn korte leerinterventies of "leersnacks", die probleemgestuurde informatie geven over één specifiek onderwerp. Ze bestaan in allerlei vormen en maten. Vele organisaties vinden de leermethode goed passen in onze snel veranderende en drukke maatschappij.

De basisprincipes van microlearnings

  • Kort: geef alleen de informatie die jouw doelgroep nodig heeft;
  • Visueel: gebruik illustraties, opsommingstekens of genummerde lijstjes;
  • Herhaling: laat je belangrijkste conclusie meerdere keren terugkomen;
  • Up to date: zorg dat alle informatie actueel is én blijft.

Hoe maak je een effectieve microlearning?

Bij microlearnings verwacht je publiek dat het meteen een antwoord krijgt op zijn vraag. Bied daarom jouw informatie aan in een hapklaar brokje. De volgende tips helpen je daarbij.

Tip 1: Ken je publiek

Voor wie maak je dit korte leermoment? Als je je doelgroep grondig kent en begrijpt, weet je precies welke content ze interessant vinden - en wat ze uiteindelijk zullen delen met hun peers.

Tip 2: Bepaal één leerdoel

Wat moet de cursist uiteindelijk onthouden? Het antwoord op deze vraag is het leerdoel. Focus op één leerdoel per microlearning, zoals bijvoorbeeld "Na het volgen van deze microlearning weet de student hoe je een presentatie opbouwt" of "Aan het einde weet de student hoe proces X werkt".

Tip 3: Focus op het antwoord op de kernvraag

Wees to the point. Vertel geen eindeloze verhalen rond je centrale onderwerp, maar beperk je tot de zaken die de cursist écht moet weten. Bied eventuele details of nice to knows aan als hyperlinks, zodat de cursist kan doorklikken als hij of zij dat wil.

Tip 4: Kies de vorm

Hoe wil jij je content presenteren? In een filmpje? Of liever in een blogartikel, whitepaper of interactief spelletje? Elk type medium kost tijd, de ene vorm wat meer dan de andere. Een video maken duurt bijvoorbeeld langer dan een artikel schrijven.

Tip 5: Gebruik realistische voorbeelden

Mensen leren het best als de inhoud relevant is. Oftewel: als ze zich herkennen in een situatie en ze het geleerde achteraf kunnen toepassen in hun dagelijkse werkzaamheden.

Geef dus voldoende praktijkvoorbeelden en laat deze doorheen de gehele training terugkomen. Houd deze voorbeelden zo simpel mogelijk, zodat ze de cursist niet afleiden van de kernboodschap.

Tip 6: Spoor kijkers aan hun eigen context te ontwikkelen

Jouw learning bite moet de cursist prikkelen, inspireren, aan het denken zetten of meteen aan het werk zetten. Daag de cursist dus uit om de kennis in een andere context toe te passen. Op die manier onthoudt hij of zij de verworven informatie beter.

Microlearnings als leerzame "pauze"

Korte leerinterventies zijn ideaal voor drukke en snel afgeleide lerende medewerkers. Zij kunnen hiermee kennis opdoen wanneer het hen goed uitkomt.

Bedenk wel dat deze leersnacks de traditionele online of klassikale trainingen niet kunnen vervangen. Wel kunnen ze een (blended) leerprogramma aanvullen.

Contributors

Erik Weerts

Table of contents

Heading 2
Heading 3

Get inspired

View all blogs

Wat is kennisdeling en hoe organiseer je dit op een effectieve manier?

Kennisdeling draait om het uitwisselen van informatie, ervaringen en inzichten binnen een organisatie. Het is een proces waardoor iedereen slimmer, efficiënter en beter geïnformeerd wordt. Maar waarom is het juist nu zo belangrijk dat medewerkers hun kennis delen met collega’s? Simpel: we leven in een tijd waarin kennis de sleutel is tot innovatie en concurrentievoordeel. In dit artikel ontdek je alles wat je moet weten over kennisdeling: van de verschillende vormen van kennis tot de voordelen voor je organisatie en de uitdagingen die je kunt tegenkomen. Je krijgt ook praktische tips en leert hoe onze slimme tools jouw kennisdelingsproces kunnen optimaliseren.
Read blog

Een leercultuur: hoe breng je die tot stand?

Als organisatie moet je continu groeien om in te spelen op veranderingen in de markt, nieuwe trends en digitale innovaties. Dit betekent dat medewerkers de mogelijkheid moeten krijgen om zich te ontwikkelen. Zij maken immers de groei van de organisatie mogelijk. Het creëren van een leercultuur is hierbij onmisbaar. Want alleen als leren en ontwikkelen een onderdeel is van de organisatiecultuur zorg je voor een duurzaam leerbeleid. Hoe je dit precies bereikt, lees je hier.
Read blog

Hoe maak je een microlearning?

Op deze blog kon je eerder al meer lezen over de 4 belangrijkste voordelen van microlearnings, maar nu is het tijd voor actie! Hoe maak je een effectieve microlearning? Hoe begin je en waar moet je allemaal rekening mee houden? De antwoorden lees je hier.
Read blog

Get started with skill-based learning today

Reclaim time for people development. Together, we craft the ultimate learning culture step by step.

Book demo
Studytube
AboutCareersContactLegal documentationCookie statementPrivacy statementInformation security
Book a demo
Products
Skill NavigatorLXPLMSAI AuthoringOnline Training LibraryeLearning SubscriptionsEvent Management
Solutions
OnboardingComplianceKnowledge SharingUpskilling & ReskillingOwnership Own Future
Inspiration
BlogWebinars & videosDownloadsCase studies
Industries
MunicipalityConstruction & InfraSMEBusiness ServicesChildcareEducationStaffing & FlexHealthcare
Services
Customer CommunityTechnical SupportIntegrationsLearning CenterImplementationCustomer SuccesCustomer Service
© 2025 Studytube B.V. | KVK: 51290901 | BTW: NL8232.14.333.B01