Ontdek binnen 5 minuten waar je met L&D de meeste impact kunt maken
Gebaseerd op jouw organisatiedoelen, strategische uitdagingen en huidige L&D-aanpak.
Gratis · Geen registratie · Resultaten direct beschikbaar
- Jouw top 3 prioriteiten
- Deelbaar rapport
- Concreet actieplan
Het model achter de L&D Impact Scan
Het L&D Impact Model verdeelt leren en ontwikkelen in vier herkenbare L&D-aanpakken met elk een duidelijke doelstelling. Binnen elke aanpak zijn concrete L&D-use cases gedefinieerd.
Incidenteel leren
Use case
L&D operatie op orde
Use case
Talent- en prestatieontwikkeling
Use case
Strategische capaciteiten ontwikkeling
Use case
L&D-use cases
Het model bestaat uit 8 L&D-use cases die samen de volledige breedte van L&D omvatten. De Impact Scan brengt per use case het belang en de huidige inrichting in kaart en vertaalt dit naar gerichte, gepersonaliseerde inzichten.
Onboarding
Hoe nieuwe medewerkers hun start maken en snel zelfstandig kunnen bijdragen.
Kennisdeling
In hoeverre expertise vindbaar, actueel en toepasbaar is binnen de organisatie.
Kwalificatiebeheer
Inzicht in welke certificeringen en verplichtingen nodig zijn per rol.
Trainingsinkoop
Hoe medewerkers toegang krijgen tot externe opleidingen met grip op budgetten.
Regie bij de medewerker
De mate waarin mensen zelf eigenaarschap hebben over hun ontwikkeling.
Up- & Reskilling
Het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden om relevant te blijven bij veranderingen.
Strategische Skills
Doelgerichte ontwikkeling van vaardigheden die de organisatie strategisch nodig heeft.
Interne Mobiliteit
Het faciliteren van interne doorstroom en carrièreontwikkeling.
Hoe werkt de scan?
In 5 minuten van input naar actie, met 3 gerichte L&D-focus use cases.
Organisatiecontext
Deel de belangrijkste organisatiedoelstellingen, strategische prioriteiten en actuele uitdagingen.
± 1 minuut
Huidige situatie
Geef per L&D-use case aan hoe deze momenteel is ingericht en hoe belangrijk deze is voor de organisatie.
± 4 minuten
Jouw rapport
Ontvang een persoonlijk rapport met 3 L&D-focus use cases, inzicht in kansen en concrete acties.
Direct beschikbaar
Wat kun je verwachten?
Een persoonlijk rapport dat je direct kunt delen en gebruiken voor interne gesprekken.
Jouw top 3 L&D-focus use cases
De drie use cases waar het strategisch belang en de huidige aanpak het meest uit elkaar lopen. Dit zijn de gebieden waar gerichte aandacht het meeste effect heeft binnen jouw organisatiecontext.
Concrete eerste stappen
Per use case: een logische eerste actie, wat succes eruitziet, en waar je al sterk bent. Direct toepasbaar.
Overzicht van alle 8 use cases
Inzicht in hoe elke use case scoort op belang en aanpak, en hoe deze zich tot elkaar verhouden binnen het model. case.
Deelbaar PDF-rapport
Het volledige rapport overzichtelijk gebundeld, klaar om intern te delen en als vertrekpunt te gebruiken voor verdere keuzes.
Hoe zet je de scan in?
Praktische situaties waarin het rapport direct waarde toevoegt.
Stakeholder-gesprekken
Onderbouw L&D-prioriteiten met inzicht in strategisch belang en huidige aanpak. Het rapport geeft houvast in MT-gesprekken en maakt duidelijk waar gerichte investeringen het meeste effect hebben.
L&D-roadmap
Gebruik de 3 L&D-focus use cases als vertrekpunt voor je jaarplan. Het overzicht helpt om focus aan te brengen en keuzes te maken in wat nu prioriteit heeft.
Team-alignment
Laat meerdere betrokkenen de scan invullen en vergelijk de uitkomsten. Dit maakt verschillen in perceptie zichtbaar en helpt om tot een gedeelde prioritering te komen.
Gebouwd op onderzoek
De L&D Impact Scan is ontwikkeld op basis van het jaarlijkse L&D Monitor-onderzoek, waarin ruim 1.000 L&D-professionals hun prioriteiten, uitdagingen en ervaren delen.
L&D-professionals ondervraagd in het onderzoek
L&D-focus use cases gevalideerd op relevantie, strategisch belang en impact.
Organisaties waarvan losse L&D-initiatieven zijn vertaald naar een gestructureerde L&D-aanpak.
Klaar om te ontdekken waar jouw impact ligt?
Ontdek binnen 5 minuten waar je met L&D de meeste impact kunt maken