Weiterbildung in der Verwaltung braucht mehr als nur neue Tools, sie braucht einen Kulturwandel. Aus papierbasierter Antragsbürokratie wurde eine Plattform die Mitarbeitende einlädt statt verpflichtet.
Soft Skills, Pflichtunterweisungen, Inhouse-Seminare und das Gesundheitsmanagement: alles läuft jetzt zentral über die Plattform. Anmeldungen, Erinnerungen und Nachweise werden automatisch verwaltet.
Schritt für Schritt entstehen eigene Lernpfade: vom IT-Onboarding für neue Mitarbeitende bis hin zu teamspezifischen Schulungen, die Führungskräfte selbst erstellen — schnell, einfach, ohne externe Dienstleister.
MeerCampus ist weit mehr als eine Plattform für Pflichtschulungen. Die Stadt Meerbusch nutzt Studytube für drei zentrale Anwendungsfälle: Weiterbildung erleichtern, Verwaltungsprozesse digitalisieren und Arbeitgeberattraktivität steigern.
Bisher war die Weiterbildung in der Stadtverwaltung auf fachliche Hard Skills ausgerichtet, während Soft Skills mühsam beantragt werden mussten. Mit dem MeerCampus können alle Mitarbeitenden selbst entscheiden, wann, wo, und zu welchem Thema sie lernen.
„Dank Studytube haben unsere Mitarbeitenden einen Ort, an dem sie sich eigenständig weiterentwickeln können." – Malte Geldermann, Stadt Meerbusch
Eine Lernplattform funktioniert nur, wenn sie auch wirklich genutzt wird. Für die Stadt Meerbusch war die einfache Bedienung eine Grundvoraussetzung. Seminaranmeldungen, Skill-Management, Pflichtunterweisungen — alles läuft über eine Plattform, die Mitarbeitende intuitiv verstehen und selbstständig nutzen.
„Vom Baubetriebshof bis zur Verwaltung — alle finden sich auf dem MeerCampus zurecht." – Patrick Wirtz, Stadt Meerbusch
850 Mitarbeitende und der Auftrag, die Lernkultur auf links zu drehen. Patrick Wirtz und Malte Geldermann erzählen, wie die Stadt Meerbusch in nur vier Monaten eine eigene Lernplattform aufgebaut, intern erfolgreich kommuniziert und bereits über die Hälfte aller Mitarbeitenden aktiviert hat.
In unserem interaktiven Workshop „Grundlagen Lernplattform“ erfahren Sie kompakt, welche Schritte zuerst wichtig sind, welche Funktionen Sie wirklich brauchen und wie Sie den Einstieg strategisch vorbereiten. Ideal für alle, die Orientierung für den Start suchen.
In unserem Praxis-Webinar zeigt der Magistrat Linz, wie eine große, komplexe Stadtverwaltung den Schritt von der einfachen Kursverwaltung zur strukturierten digitalen Lernakademie geschafft hat: mit klaren Lernpfaden, zentralem Reporting und spürbarer Entlastung für die Personalentwicklung. Erfahren Sie, welche Herausforderungen es gab, welche Entscheidungen den Unterschied gemacht haben — und was andere Kommunen daraus mitnehmen können.
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