Erfahren Sie in 5 Minuten, wo Sie mit L&D den größten Impact erzielen können
Basierend auf Ihren Unternehmenszielen, strategischen Herausforderungen und Ihrem aktuellen L&D-Ansatz.
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- Jouw top 3 prioriteiten
- Deelbaar rapport
- Concreet actieplan
L&D-Anwendungsfelder
Das Modell umfasst acht L&D-Anwendungsfelder, die gemeinsam die gesamte Bandbreite von L&D abdecken. Der Impact Scan erfasst für jedes Feld die strategische Bedeutung und die aktuelle Umsetzung — und leitet daraus gezielte, personalisierte Empfehlungen ab.
Onboarding
Wie neue Mitarbeitende ihren Start erleben und schnell eigenständig beitragen können.
Wissensmanagement
Inwieweit Fachwissen in der Organisation auffindbar, aktuell und anwendbar ist.
Qualifikations-management
Überblick darüber, welche Zertifizierungen und Pflichtschulungen pro Rolle erforderlich sind.
Schulungseinkauf
Wie Mitarbeitende Zugang zu externen Weiterbildungen erhalten — mit klarer Budgetkontrolle.
Eigenverantwortung der Mitarbeitenden
Inwieweit Mitarbeitende selbst Verantwortung für ihre Entwicklung übernehmen.
Up- & Reskilling
Die Entwicklung neuer Skills, um bei Veränderungen handlungsfähig zu bleiben.
Strategische Skills
Gezielte Entwicklung von Skills, die die Organisation strategisch benötigt.
Interne Mobilität
Die strategische Förderung von Personalveränderungen innerhalb Ihres Unternehmens.
Wie funktioniert der Scan?
In 5 Minuten von Input zu Handlung — mit 3 Fokusbereichen
Kontext
Teilen Sie die wichtigsten Organisationsziele, strategischen Prioritäten und aktuellen Herausforderungen.
± 1 Minute
Aktuelle Situation
Geben Sie pro L&D-Anwendungsfeld an, wie dieses aktuell aufgestellt ist und welche strategische Bedeutung es für Ihre Organisation hat.
± 4 Minuten
Ihr Bericht
Erhalten Sie einen persönlichen Bericht mit Ihren 3 L&D-Schwerpunkten, konkreten Chancen und klaren Handlungsempfehlungen.
Sofort verfügbar
Was können Sie erwarten?
Ein persönlicher Bericht, den Sie direkt teilen und für interne Gespräche nutzen können.
Ihre 3 L&D-Schwerpunkte
Die drei Anwendungsfelder, in denen strategische Bedeutung und aktuelle Umsetzung am weitesten auseinanderliegen. Das sind die Bereiche, in denen Sie am meisten Wirkung erzielen können.
Konkrete erste Schritte
Pro Anwendungsfeld: eine logische erste Maßnahme, Erfolgsindikatoren und Ihre bestehenden Stärken. Direkt umsetzbar.
Überblick über alle 8 Anwendungsfelder
Einblick, wie jedes Anwendungsfeld bei Bedeutung und Umsetzung abschneidet — und wie sich die Felder zueinander verhalten.
Teilbarer PDF-Bericht
Der vollständige Bericht, übersichtlich dargestellt — bereit zum Teilen und als Ausgangspunkt für weiterführende Gespräche.
Wie nutzen Sie den Scan?
Praxisbeispiele, in denen der Bericht unmittelbar Mehrwert schafft:
Interne Gespräche
Der Bericht gibt Orientierung in Gesprächen mit der Unternehmens- führung und zeigt klar, wo gezielte Investitionen den größten Effekt haben.
L&D-Roadmap
Nutzen Sie die 3 L&D-Schwerpunkte als Ausgangspunkt für Ihre Jahresplanung. Die Übersicht hilft Ihnen dabei fundiert zu priorisieren und Ihren Fokus zu finden.
Gemeinsame Nutzung
Lassen Sie mehrere Beteiligte den Scan durchführen und vergleichen Sie die Ergebnisse. So werden Unterschiede sichtbar — und gemeinsame Prioritäten einfacher.
Wissenschaftlich fundiert
Der L&D Impact Scan wurde auf Basis des jährlichen L&D Monitors entwickelt — einer umfassenden Studie, in der über 1.000 L&D-Verantwortliche ihre Prioritäten, Herausforderungen und Erfahrungen teilen.
L&D-Anwendungsfelder, validiert auf Relevanz, strategische Bedeutung und Wirkung
Befragte aus deutschen Unternehmen
Unternehmen aus unterschiedlichen Brachen
Bereit herauszufinden, wo Ihr Impact liegt?
Erfahren Sie in 5 Minuten, wo Sie mit L&D die größte Wirkung erzielen können.