Der jährliche Benchmark, mit dem L&D- und HR-Professionals ihre Organisation mit dem breiteren Markt vergleichen — und entdecken, was die Organisationen, die einen Schritt weiter sind, anders machen.
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Pro Themenfeld zeigt der Benchmark, wo Ihre Organisation steht — und was die Organisationen auf dem nächsten Niveau anders machen. Konkrete Praktiken, die Sie übernehmen können.
Die meisten Organisationen haben eine Lernstrategie. Weit weniger haben sie so mit den Organisationszielen verknüpft, dass man sie auch außerhalb von L&D wiedererkennt. Sehen Sie, wo die meisten Teams noch hängen bleiben — und was die Organisationen, die es richtig machen, anders angehen.
Wie L&D im Alltag tatsächlich arbeitet — was leistungsstarke Teams tun, das reaktive nicht tun, und die konkreten Praktiken, die jede Phase von der nächsten unterscheiden.
Wie Lernen am Arbeitsplatz erlebt wird — wo Führungskräfte und Mitarbeitende dieselbe Organisation unterschiedlich wahrnehmen, und was das dafür bedeutet, ob Lernen wirklich ankommt und haften bleibt.
Wie Organisationen sich auf das vorbereiten, was kommt — die Rolle von Skills, der Einsatz von KI in L&D und wie Teams sich organisieren, um in einem sich schnell wandelnden Feld relevant zu bleiben.
Pro Thema sehen Sie, wo Sie im Vergleich zu 1.815 Organisationen stehen — und was die L&D-Teams, die eine große Wirkung erzielen, anders machen.
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Der L&D Monitor 2026 erscheint zum 4. Mal in Deutschland. Erhoben im Februar 2026 über das Bilendi-Panel, mit drei separaten Perspektiven.
Befragte Organisationen in Deutschland
Perspektiven: HR, Führungskräfte und Mitarbeitende
Ausgabe in Deutschland
Ausgabe in Deutschland
Die meisten L&D-Teams haben ein Gefühl dafür, wie sie dastehen — aber keinen echten Referenzpunkt. Die Benchmark liefert Ihnen genau diesen Referenzpunkt, plus konkrete Beispiele dafür, wie es auf dem nächsten Niveau aussieht.
