Ein Blick hinter die Kulissen: Wie ein wachsendes Unternehmen aus der Solarbranche Pflichtschulungen, Wissenstransfer und Onboarding neu organisiert hat.
In der Energiebranche geht mit Renteneintritten und Fluktuation wertvolles Fachwissen verloren. Neue Mitarbeitende brauchen lange, um produktiv zu werden, während erfahrene Expert:innen kaum Zeit haben, ihr Wissen weiterzugeben.
Unternehmen im Bereich (erneuerbare) Energien sind verpflichtet, regelmäßige Compliance-, Sicherheits- und Pflichtunterweisungen durchzuführen. Häufig erfolgt die Organisation und Dokumentation noch manuell, was den Aufwand erhöht und Risiken birgt.
Servicetechniker und technische Mitarbeitende müssen jederzeit auf aktuelle Schulungsinhalte zugreifen können – auch unterwegs. Klassische Präsenzschulungen sind dafür oft zu unflexibel und nicht skalierbar.
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In der Energiebranche sind Compliance-Schulungen – zum Beispiel zur Arbeitssicherheit – besonders für unsere technischen Mitarbeitenden enorm wichtig. Gleichzeitig ist es oft schwierig, diese Schulungen in Präsenz durchzuführen, da viele Kolleg:innen täglich auf Baustellen im Einsatz sind.
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