60 Minuten · Live · Praxisnah

Do, 19.03.2026 · 11:00–12:00 Uhr

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Worum geht es in diesem Experten-Talk?

Die Jahresziele stehen fest. HR und L&D sollen dazu beitragen, diese Ziele zu erreichen. In der Praxis ist genau das oft die Herausforderung:

• Wo steht L&D heute wirklich?
• Wie richtet man L&D konkret an den Erwartungen des Business aus?
• Und worauf sollte man sich fokussieren, um mit begrenzten Ressourcen die größtmögliche Wirkung zu erzielen?

Viele HR- und L&D-Verantwortliche kennen diese Situation: Es gibt zahlreiche Themen und viele Anforderungen aus dem Business – aber keine klare Antwort auf die Frage, was jetzt wirklich Priorität hat. Den Fokus für L&D zu finden und ihn nachvollziehbar zu begründen, fällt im Alltag schwer.

In diesem Experten-Talk gehen wir genau diese Fragen gemeinsam an.

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Der Einstieg: L&D Impact Scan als Orientierung

Zum Einstieg nutzen wir gemeinsam mit Ihnen den L&D Impact Scan von Studytube.
Der Scan dient als Kompass, um L&D-Themen einzuordnen, Prioritäten sichtbar zu machen und Zusammenhänge zwischen Unternehmenszielen und Personalentwicklung zu erkennen – nicht als Bewertung, sondern als Orientierung.

Die anonymisierten Live-Ergebnisse bilden die Grundlage für die anschließende Diskussion.

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Die Perspektiven im Talk

Moderiert von Jörn Heyenrath, der seit vielen Jahren Unternehmen bei der strategischen Ausrichtung von Learning & Development begleitet, diskutieren wir die Ergebnisse gemeinsam mit zwei ausgewiesenen Expertinnen aus unterschiedlichen Perspektiven.

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Cornelia Hattula bringt die strategische und übergreifende L&D-Sicht ein. Sie berät Organisationen beim Aufbau zukunftsfähiger L&D-Teams und beim Neudenken moderner Corporate Lernwelten. Mit über zehn Jahren Erfahrung im Bildungssektor verbindet sie strategische Einordnung mit klaren Thesen dazu, wie Personalentwicklung Wirkung entfalten kann – jenseits von Programmen, Tools und Aktionismus.

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Esther-Marie Wulf ergänzt diese Perspektive um die Praxis aus einem großen Unternehmen. Als Teamleiterin bei der HDI Group verantwortet sie unter anderem die berufliche Erstausbildung und die Gestaltung von Karrierewegen. Gemeinsam mit ihrem Team arbeitet sie daran, Lernen nicht nur konzeptionell zu denken, sondern im Arbeitsalltag wirksam zu verankern und Lernkultur konkret zu gestalten.

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Gemeinsam ordnen wir ein, welche Herausforderungen sich aus den Scan-Ergebnissen ergeben, welche Muster aktuell in Organisationen zu beobachten sind und wo Personalentwicklung konkret ansetzen kann, um wirksam zu unterstützen.

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Blick nach vorn: Was L&D 2026 wirklich braucht

Mit Blick auf 2026 sprechen wir darüber, was heute konkret von L&D erwartet wird, welche Themen an Bedeutung gewinnen und wo Personalentwicklung künftig wirklich Wirkung zeigen kann. Ergänzend werfen wir einen kurzen Blick auf ausgewählte Ergebnisse unserer Studie „Learning & Development Monitor 2026“, um die Diskussion mit aktuellen Zahlen aus dem deutschen Markt einzuordnen.

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Was Sie aus dem Experten-Talk mitnehmen

Der Experten-Talk unterstützt Sie dabei,

• den eigenen Stand der Personalentwicklung realistisch einzuordnen
• einzuschätzen, wo L&D sinnvoll ansetzen kann, um den größtmögichen Impact zu erzielen
• zentrale L&D-Themen strukturiert zu betrachten
• Prioritäten klarer zu benennen und intern zu vertreten

Für wen ist der Experten-Talk gedacht?

Der Experten-Talk richtet sich an HR- und L&D-Verantwortliche, die weniger darüber sprechen wollen, ob Lernen wichtig ist – sondern konkret daran arbeiten, wo und wie Personalentwicklung wirksam zum Unternehmenserfolg beitragen kann.

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