Wie Kampmann Skills sichtbar macht und Lernen strukturiert
Am 29. April 2026 sind wir bei der LDpro Online Konferenz dabei. Um 9:45 Uhr berichten wir gemeinsam mit der Kampmann Group, wie Mittelständler Weiterbildung strukturieren und Skills sichtbar machen – mit Praxis-Einblicken, messbaren Ergebnissen und ehrlichen Learnings aus der Umsetzung.
Wie Kampmann Skills sichtbar macht und Lernen strukturiert
Am 29. April 2026 sind wir bei der LDpro Online Konferenz dabei. Um 9:45 Uhr berichten wir gemeinsam mit der Kampmann Group, wie Mittelständler Weiterbildung strukturieren und Skills sichtbar machen – mit Praxis-Einblicken, messbaren Ergebnissen und ehrlichen Learnings aus der Umsetzung.
Mittwoch, 29. April 2026 · 9:45 – 10:15 Uhr
Online · LDpro Konferenzplattform · Kostenlos
Was Sie im Vortrag erwartet
Wie macht ein Industrieunternehmen mit 1.100 Mitarbeitenden und internationalem Standort Weiterbildung wirklich steuerbar? Und was passiert, wenn der erste Schritt – die Digitalisierung von Pflichtschulungen – gelingt, aber das Potenzial dahinter noch wartet?
- Die reale Ausgangslage bei Kampmann: fragmentierte Lernlandschaft, fehlende Transparenz, polnischer Standort isoliert
- Wie eine zentrale Lernstruktur aufgebaut wurde – inkl. 700 digitaler Pflichtschulungen und 200.000 € Effizienzgewinn
- Der Weg von Pflichtschulung zu gezielter Kompetenzentwicklung: Lernpfade, Führungsprogramme, Kompetenzmodelle im Aufbau
- Was schwieriger war als gedacht – ein ehrlicher Blick auf Hürden und Widerstände
- Warum Qualifikationstransparenz die Grundlage für gezielte Skill-Entwicklung ist – nicht umgekehrt
- 3 konkrete Learnings für mittelständische Unternehmen
3 Learnings für den Mittelstand
1. Struktur vor Technologie: Wer nicht weiß, was bei wem läuft, kann kein LMS sinnvoll einsetzen. Erst Überblick schaffen, dann skalieren.
2. Transparenz schafft Steuerbarkeit: Qualifikationsübersicht ist die Grundlage für gezielte Kompetenzentwicklung – nicht umgekehrt.
3. Pflicht ist der Einstieg: Der strategische Wert entsteht, wenn die Plattform für Lernpfade, Führungsprogramme und Kompetenzaufbau genutzt wird.
Die Speaker
Dr. Jörn Heyenrath: Chief Revenue Officer DACH, Studytube
Begleitet mittelständische Unternehmen bei der Einführung moderner Lernplattformen – von der ersten Reifegradanalyse bis zur strategischen Nutzung von Skills-Daten. Er ordnet die Praxiserfahrungen von Kampmann in den Marktkontext ein und zeigt, welche Erfolgsfaktoren den Unterschied machen.
Tanja Suilmann: HR-Managerin, Kampmann Group
Hat die Einführung der Lernplattform bei Kampmann operativ begleitet und die Lernlandschaft seitdem strategisch weiterentwickelt. Sie berichtet aus erster Hand: von der fragmentierten Ausgangslage bis zu den messbaren Effekten – und davon, was auf dem Weg dorthin schwieriger war als erwartet.
Über die LDpro Online Konferenz
Die LDpro Online Konferenz des HRM Institute ist eine Fachkonferenz für Learning & Development Professionals. In kompakten Praxisvorträgen teilen Unternehmen und Expertinnen konkrete Erfahrungen – ohne Produktpitches, mit echtem Mehrwert.
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