Der L&D Monitor 2026 zeigt: Wie unterschiedlich Führungskräfte und Mitarbeitende Lernkultur erleben
Ein Blick auf die größten Wahrnehmungsunterschiede aus dem L&D Monitor 2026 – und ein Werkzeug, mit dem Sie daraus direkt Prioritäten für Ihre L&D-Strategie ableiten können.
Der L&D Monitor 2026 zeigt: Wie unterschiedlich Führungskräfte und Mitarbeitende Lernkultur erleben
Ein Blick auf die größten Wahrnehmungsunterschiede aus dem L&D Monitor 2026 – und ein Werkzeug, mit dem Sie daraus direkt Prioritäten für Ihre L&D-Strategie ableiten können.
Lunch & Learn ist unser 30-minütiges Online-Format für alle HR- & L&D-Verantwortliche, die wenig Zeit haben, aber Klarheit in Lern- und Weiterbildungsthemen suchen. Kurz & praxisnah – mit konkreten Impulsen für typische Alltagsprobleme.
Mi 19.08.2026 · 13:00–13:30 Uhr
30 Minuten · Live · Praxisnah
Führungskräfte und Mitarbeitende arbeiten in derselben Organisation – und erleben Lernen trotzdem völlig unterschiedlich. Der L&D Monitor 2026 zeigt das besonders deutlich bei zwei Themen.
Beim Blick aufs Weiterbildungsbudget liegen die Einschätzungen 34 % auseinander: Führungskräfte glauben viel öfter, dass Transparenz herrscht, als es die Mitarbeitenden bestätigen. Und bei der gelebten Lernkultur sagen nur noch 38 % der Mitarbeitenden, dass sie diese im Alltag wirklich spüren – 10 % weniger als im Vorjahr.
Die Zahlen liegen also längst auf dem Tisch. Die eigentliche Frage ist: Was macht man jetzt konkret damit?
In dieser Live-Session gehen wir genau das durch. Wir zeigen die wichtigsten Ergebnisse aus dem L&D Monitor 2026 und danach das L&D-Canvas – ein Tool mit fünf Feldern, mit dem Sie aus den Erkenntnissen direkt Prioritäten für die nächsten Monate ableiten. Wir füllen gemeinsam ein Beispiel aus, damit Sie sehen, wie es in der Praxis funktioniert. Die Anwendung auf Ihre eigene Organisation machen Sie danach in Ruhe selbst.
Was Sie erwartet:
- Die überraschendsten Zahlen aus dem L&D Monitor 2026 und das Muster, das sich dahinter zeigt
- Die fünf größten Verschiebungen zum Vorjahr: wo der Handlungsbedarf wächst, wo Organisationen schon Fortschritte machen
- Das L&D-Canvas im Detail: die fünf Felder, ein ausgefülltes Beispiel und wie Sie das Tool direkt nach der Session selbst nutzen
Für wen: L&D-Teams, die in den nächsten Monaten aus Studiendaten konkrete Schritte ableiten wollen. HR-Verantwortliche, die den L&D Monitor kennen, aber noch keinen Handlungsplan daraus gemacht haben. Alle, die interne Prioritäten datenbasiert begründen müssen, ob gegenüber Führungskräften oder der Geschäftsführung.
Jetzt anmelden und den Canvas direkt nach der Session herunterladen.
Weitere Lunch & Learn Sessions
In unserem Lunch-&-Learn-Format greifen wir unterschiedliche Alltagsfragen rund um Lernen, Weiterbildung und Wissenstransfer auf – jeweils kompakt, praxisnah und thematisch fokussiert. Sie können einzelne Sessions auswählen oder mehrere Termine kombinieren. Alternativ stehen Ihnen auch die Aufzeichnungen vergangener Termine zur Verfügung.
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