Round Table: Digitale Fortbildung in Behörden - Was bremst sie aus und was bringt sie voran?
Präsenzschulungen, Anmeldungen per E-Mail, Nachweise auf Papier: In vielen Verwaltungen läuft Fortbildung noch weitgehend analog. Beim Round Table sprechen wir live mit Praxisstimmen aus Linz und Meerbusch darüber, wie der Schritt zur digitalen Fortbildung gelingt und wo es noch hakt.
Round Table: Digitale Fortbildung in Behörden - Was bremst sie aus und was bringt sie voran?
Präsenzschulungen, Anmeldungen per E-Mail, Nachweise auf Papier: In vielen Verwaltungen läuft Fortbildung noch weitgehend analog. Beim Round Table sprechen wir live mit Praxisstimmen aus Linz und Meerbusch darüber, wie der Schritt zur digitalen Fortbildung gelingt und wo es noch hakt.
In vielen Verwaltungen läuft Fortbildung oftmals noch analog. Schulungen finden noch viel in Präsenz statt, Anmeldungen kommen per E-Mail und Teilnahmenachweise landen auf Papier oder in Excel-Listen. Wer wissen will, ob alle ihre Datenschutzschulung absolviert haben, muss erst einmal den Papierstapel durchsuchen.
Das kostet viel Zeit, die kleine Teams in der Aus- und Fortbildung nicht haben. Zudem macht es Fortbildung schwer planbar: für mehrere Ämter und dezentrale Standorte, für Beschäftigte ohne Büroarbeitsplatz und für alles, was über das Pflichtprogramm hinausgeht.
Gleichzeitig wächst der Druck. Viele erfahrene Beschäftigte gehen in den nächsten Jahren in den Ruhestand, und Stellen nachzubesetzen wird immer schwieriger. Die Verwaltung von morgen wird mit den Menschen gemacht, die heute schon da sind. Dafür braucht es eine Personalentwicklung, die steuert statt nur verwaltet.
Der Weg vom Papier zur digitalen Fortbildung führt allerdings durch Ausschreibung, Personalrat und Datenschutz. Wie gelingt das, und was bringt es im Alltag? Darüber sprechen wir offen mit Kolleginnen und Kollegen aus Verwaltungen, die diesen Weg schon gegangen sind, mit allem, was gut lief, und allem, was sie heute anders machen würden.
In 60 Minuten live erfahren Sie:
- Wie beispielhafte Behörden ihre komplette Aus- und Fortbildung digitalisiert und automatisiert haben
- Wie Pflichtschulungen und Nachweise ohne Excel-Listen prüfsicher werden
- Wie Sie Personalrat, Datenschutz und Führungskräfte von Anfang an mitnehmen
- Was eine kleine Personalentwicklung mit wenig Personal und knappen Haushaltsmitteln bewegen kann
- Wie Verwaltungen Wissen sichern, bevor es in den Ruhestand geht, und neue Beschäftigte schneller einarbeiten
Sie bestimmen live mit, worüber wir zuerst sprechen. Ihre eigene Frage an die Teilnehmenden des Round Tables können Sie schon bei der Anmeldung einreichen.
Jetzt Platz sichern und mitdiskutieren.
Wer nimmt am Round Table teil?
Gerold Hemetsberger, Personalentwickler, Magistrat Linz
Gerold verantwortet die Personalentwicklung beim Magistrat Linz, wo heute rund 2.250 Beschäftigte digital lernen. Er bringt die Perspektive einer großen Verwaltung aus Österreich mit und weiß, wie Personalentwicklung wachsen kann, ohne dass das Team mitwachsen muss. Im Round Table steht er für die Frage, wie Pflichtschulungen und Nachweise strukturiert und prüfsicher werden.
Malte Geldermann, Personalentwickler, Stadt Meerbusch
Malte Geldermann hat die Einführung digitaler Fortbildung bei der Stadt Meerbusch begleitet, mit allen Hürden auf dem Weg. Er weiß, welche Gespräche im Haus den Unterschied machen und wann man wen an den Tisch holt. Im Round Table steht er für das „Wie“: Personalrat, Datenschutz, Führungskräfte und die Frage, wie Akzeptanz entsteht.
Moderation: Dr. Jörn Heyenrath, CRO DACH, Studytube
Jörn moderiert den Round Table und sorgt dafür, dass es um die Praxis geht, nicht um Theorie. Ihre Fragen aus dem Chat greift er direkt in jeder Runde auf.
