Die erfolgreiche Veranstaltungen aus den Niederlanden kommt zum ersten Mal nach Deutschland — und bringt mit, was dort bereits Hunderte L&D-Verantwortliche überzeugt hat.
Ein Nachmittag voller Impulse, Praxis und Austausch auf Augenhöhe. Sie erleben, wie andere Unternehmen Lernen strategisch einsetzen, hören direkt von unseren Kunden — und vernetzen sich mit Menschen, die Personalentwicklung wirklich ernst nehmen.
Für L&D-Verantwortliche, die Lernen nicht verwalten – sondern strategisch gestalten wollen.
Ein Nachmittag voller Impulse, Praxis und Austausch auf Augenhöhe. Sie erleben, wie andere Unternehmen Lernen strategisch einsetzen, hören direkt von unseren Kunden — und vernetzen sich mit Menschen, die Personalentwicklung wirklich ernst nehmen.
Für L&D-Verantwortliche, die Lernen nicht verwalten – sondern strategisch gestalten wollen.
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Was erwartet Sie?
Inspiration für Ihr L&D
Neue Perspektiven auf die Rolle von L&D – vom externen Impulsvortrag bis zum ehrlichen Kunden-Panel.
Wahre Praxiseinblicke
Erfahren Sie, wie andere Organisationen Lernen digital und strategisch erfolgreich aufsetzen.
Networking auf Augenhöhe
Tauschen Sie sich mit HR- und L&D-Verantwortlichen aus, die die gleichen Herausforderungen kennen wie Sie.
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Unser Speaker:innen:
Lassen Sie sich von unseren Expert:innen inspirieren.
Jan Foelsing
New Learning & AI Adoption für L&D
Sabine Keckeisen
Augenoptikerin & Trainerin, Brillen Rottler
Jennifer Winter
Personalentwicklerin, Schoenergie
Dr. Cornelia Hattula
Expertin für Learning & Development (L&D)
Patrick Wirtz
Bereichsleiter Zentrale Dienste
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Dr. Jörn Heyenrath
CRO, Studytube
Programm
Freuen Sie sich auf einen unterhaltsamen Nachmittag
12:30 Uhr
Ankommen
Kommen Sie gemütlich auf der Rooftop Lounge an, genießen Sie ein kühles Getränk und knüpfen erste Kontakte.
13:00 Uhr
Begrüßung
Dr. Cornelia Hattula heißt Sie als Moderatorin des Tages herzlich willkommen und stimmt Sie auf den Nachmittag ein.
Dr. Jörn Heyenrath
CRO, Studytube
13:15 Uhr
Unsere Vision von Lernen
Wo steht L&D heute – und was verändert KI in der Personalentwicklung wirklich?
Dr. Jörn Heyenrath
CRO, Studytube
Jan Foelsing
New Learning & AI Adoption für L&D
Jan Foelsing beschäftigt sich seit Jahren mit der Frage, wie Lernen in Organisationen wirklich wirksam wird — und was KI dabei verändert. Als Gründer des New Learning Lab und Autor von "New Work braucht New Learning" kennt er die Lücke zwischen Theorie und Alltag von L&D-Teams aus nächster Nähe. Beim L&D Move gibt er den Impuls, der den Nachmittag inhaltlich in Gang setzt.
13:40 Uhr
Externer Impuls
Wie verändert KI die Arbeit von L&D wirklich — und was müssen Lernverantwortliche jetzt konkret anders machen?
Jan Foelsing
New Learning & AI Adoption für L&D
Sabine, Jennifer & Co.
Kunden aus versch. Branchen
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14:30 Uhr
Praxis-Panel
Offen, konkret, ohne Hochglanz – unsere Kunden sprechen darüber, wie Lernstrategie in der Praxis wirklich aussieht.
Sabine, Jennifer & Co.
Kunden aus versch. Branchen
15:20 Uhr
Wrap-Up
Ein kurzer Rückblick auf den Nachmittag – bevor wir gemeinsam in den Networking-Teil starten.
ab 15:40 Uhr
Networking & Ausklang
Verschiedene Stationen laden zum Austausch ein – darunter ein Hot Seat mit CRO Jörn Heyenrath, bei dem alle Fragen erlaubt sind, aktuelle L&D-Studienergebnisse auf dem Prüfstand und ein L&D Detox Trichter von Cornelia Hattula live im Praxistest.
Für wen ist L&D Move?
L&D Move richtet sich an HR- und L&D-Verantwortliche in mittelständischen und großen Unternehmen, die Personalentwicklung als strategischen Hebel verstehen – nicht als Kostenstelle, die Trainingsanfragen abarbeitet.
Teilnehmende werden gezielt ausgewählt, weil echter Austausch nur in kleinen Runden funktioniert. Kein Messetrubel, keine Verkaufsgespräche am Rande – sondern ein Nachmittag, der sich lohnt.
Teilnehmende werden gezielt ausgewählt, weil echter Austausch nur in kleinen Runden funktioniert. Kein Messetrubel, keine Verkaufsgespräche am Rande – sondern ein Nachmittag, der sich lohnt.
Sie sind hier richtig, wenn Sie:
- Lernstrategie und Lernkultur in Ihrer Organisation verantworten
- wissen wollen, wie andere Unternehmen den Impact von L&D messbar machen
- Gleichgesinnte suchen, die die gleichen Fragen stellen – und manchmal überraschend andere Antworten haben
Sind Sie dabei?
Strategisches Lernen entsteht nicht im Seminarraum – es entsteht in Gesprächen zwischen Menschen, die es wirklich verantworten.