Per thema ontdek je waar jouw organisatie staat en waar je staat ten opzichte van andere organisaties
De meeste organisaties hebben een leerstrategie. Veel minder hebben die zo aan organisatiedoelen gekoppeld dat het meetbaar is. Zie waar jij staat en wat organisaties die een stap verder zijn anders doen.
Hoe L&D er in de praktijk dagelijks uitziet, wat proactieve teams anders doen dan reactieve, en hoe je hier mee aan de slag kunt.
Hoe leren op de werkvloer wordt ervaren, waar het beeld van managers en dat van medewerkers uiteenloopt, en wat dat zegt over de vraag of leren landt.
Wat er op je afkomt: de rol van skills, de inzet van AI in L&D, en hoe teams zich organiseren om relevant te blijven in een vak dat snel verandert.
Elke score van jou wordt op een verdelingscurve geplaatst, gebaseerd op 1.030 vergelijkbare organisaties. Je ziet precies waar je staat in vergelijking met anderen.
.png)
De L&D Monitor 2026 is de 5e editie. Afgenomen in februari 2026 via het Bilendi-panel, voor het eerst met drie afzonderlijke perspectieven.
Organisaties onderzocht door heel Nederland.
Perspectieven: HR, managers en medewerkers.
Editie van de L&D Monitor
Editie van de L&D Monitor
De meeste L&D-teams hebben wel een gevoel bij hoe ze het doen, maar geen echt referentiepunt. De benchmark geeft je dat referentiepunt, plus concrete voorbeelden van hoe goed eruitziet op het volgende niveau.
.jpg)
