Vergeet tevredenheid, werkgeluk is het nieuwe goud
Wist je dat 73% van de medewerkers die een 6 of lager scoren op werkgeluk actief op zoek is naar een andere baan? De collega die toch blijft, verzuimt gemiddeld bijna drie keer zoveel. Onno Hamburger laat zien waarom werkgeluk iets fundamenteel anders vraagt dan medewerkerstevredenheid. Als grondlegger van werkgeluk in Nederland vertaalt hij werkgeluk naar harde business impact zoals verzuim, retentie en performance. Tegelijk maakt hij pijnlijk duidelijk dat organisaties vaak meten zonder te sturen — en daarmee het tegenovergestelde gedrag versterken. Deze aflevering is voor iedere professional die wil begrijpen waarom medewerkers blijven, groeien of afhaken.
Drie inzichten uit dit gesprek
Wat Onno onderscheidt, is dat hij werkgeluk niet als ‘zacht’ thema benadert, maar juist vertaalt naar harde businessimpact zoals verzuim, retentie en performance. Tegelijk durft hij het ongemakkelijke te benoemen: veel organisaties meten wel, maar integreren niet — en versterken daarmee onbewust het tegenovergestelde gedrag. Die combinatie van scherpte en realisme maakt zijn verhaal zowel confronterend als direct toepasbaar.
Werkgeluk vraagt eigenaarschap van medewerkers, niet passiviteit. Tevredenheid creëert een 'laat maar komen'-houding. Werkgeluk betekent dat mensen zelfbewust worden van hun beleving en daar zelf op gaan sturen.
De 'acht van werkgeluk' bestaat uit vier ik-factoren (plezier, voldoening, competentie, autonomie) en vier wij-factoren (vertrouwen, verbinding, zingeving, waardering). HR kan sturen op de wij-kant, maar heeft ook een essentiële rol in het begeleiden bij de ik-kant.
Emoties zijn de belangrijkste drijver van gedragsverandering. Vroeger zetten we emoties uit op het werk. Nu zijn ze cruciaal voor creativiteit, innovatie én voor het voorkomen van verzuim en burnout.
This is the default text value
This is the default text value
This is the default text value
This is the default text value
This is the default text value
This is the default text value
Luister de Impact Podcast en blijf in ontwikkeling
Scherpe inzichten en praktijkverhalen van mensen die het L&D-vak vooruitbewegen. Elke twee weken verschijnt er een nieuwe aflevering met authentieke gesprekken die voelen alsof je aanschuift bij een goed gesprek. Meld je aan en mis geen aflevering!