Door AI en digitalisering veranderen functies sneller dan je functieprofielen en leeraanbod kunnen bijhouden. Zig Software koos daarom voor skill-based leren en deelde dat verhaal in een case. Een case laat zien wat een organisatie deed. Hoe het onderweg ging, welke afwegingen er speelden en wat ze nu anders zouden doen, lees je daar niet. Op 25 november vertellen Tim en Stephanie het verhaal erachter.
Waar het webinar over gaat
Zig bouwt software voor woningcorporaties, een sector waar AI en digitalisering snel terrein winnen. In korte tijd groeide de organisatie van 150 naar 300 medewerkers. Ze hingen ontwikkeling op aan skills. Het resultaat lees je in de case.
In dit webinar hoor je hoe ze het aanpakten. Hoe lang het duurde, wat het vroeg zonder groot L&D-team, hoe ze managers meekregen en waar ze onderweg bijstuurden.
Stephanie Saltzherr-Andriesse (CHRO) vertelt waarom skill-based leren voor Zig een strategische keuze is en welke argumenten de directie overtuigden. Tim Vos (Talent Development Partner) neemt je mee in de praktijk: van de eerste stap tot de livegang van Zig Grow, en wat hij een collega meegeeft die morgen wil beginnen. Laura Zegwaart (Customer Marketing Lead bij Studytube) leidt het gesprek.
Aan het eind van het webinar is er ruimte voor jouw vragen. Zo kun je Tim en Stephanie ook vragen hoe hun aanpak zou werken in jouw situatie.
Wat je meeneemt
✓ Hoe lang het traject duurde, van functieprofielen tot livegang, en waar de tijd naartoe ging.
✓ Hoe Zig managers en medewerkers meenam, van validatieronde tot interne lancering.
✓ Welke argumenten het verschil maakten om skill-based leren op directieniveau te verankeren.
✓ Waar Zig onderweg bijstuurde en wat ze daarvan leerden.
✓ De tips van Tim en Stephanie voor wie morgen wil beginnen.
Voor wie is dit webinar?
Voor L&D-managers, HR- en L&D-business partners, CHRO’s en directeuren die hun mensen willen laten meegroeien met veranderende functies.
Misschien heb je de case van Zig al gelezen en vraag je je af hoe dit in jouw organisatie zou werken. Of je staat aan het begin en wilt weten wat zo’n traject in de praktijk vraagt. Je hoort het verhaal achter de case, met de ruimte om je eigen vragen te stellen.
