Van ik naar wij: De nieuwe kijk op leiderschap en leren
In bijna elk team zie je het: een ontwikkeldag vol energie en inzichten, maar enkele weken later is er weinig veranderd. Dat komt omdat teamontwikkeling vaak blijft hangen in kennisdeling, terwijl het draait om gedrag. Maik Ligtenbelt is oprichter van Out of Office Development en neemt teams letterlijk de natuur in. Met outdoor challenges en ervaringsgericht leren maakt hij gedragspatronen zichtbaar die op kantoor verborgen blijven. In dit gesprek laat hij zien hoe teams de stap maken naar gedeeld leiderschap én wat dat oplevert in qua verzuim, creativiteit en innovatiekracht.
Drie inzichten uit dit gesprek
Maik combineert inhoudelijke scherpte met een verrassende kwetsbaarheid. Hij laat teams buiten hun comfortzone stappen, maar durft ook zelf te delen hoe persoonlijk leiderschap bij hemzelf begon. Vanuit die openheid maakt hij teamontwikkeling concreet, ervaringsgericht en impactvol.
Hoge psychologische veiligheid maakt fouten zichtbaar en versnelt het leren.
43% minder verzuim als welzijnsgesprekken tussen collega’s plaatsvinden, niet enkel via de manager.
Gedeeld leiderschap versterkt creativiteit en innovatie.
This is the default text value
This is the default text value
This is the default text value
This is the default text value
This is the default text value
This is the default text value
Luister de Impact Podcast en blijf in ontwikkeling
Scherpe inzichten en praktijkverhalen van mensen die het L&D-vak vooruitbewegen. Elke twee weken verschijnt er een nieuwe aflevering met authentieke gesprekken die voelen alsof je aanschuift bij een goed gesprek. Meld je aan en mis geen aflevering!