Vertrouwd door meer dan 700 L&D teams bij bedrijven die leren serieus nemen
"CZ kan nu bovendien niet alleen het aantal gevolgde trainingen analyseren, maar ook hoe leren bijdraagt aan teamgroei en doorstroom naar leidinggevende functies. Daar is niet alleen de data uit de online leeromgeving voor nodig, maar ook data over doorstroom uit bijvoorbeeld het personeelsmanagementsysteem.” Deze combinatie van gegevens maakt de impact van leren inzichtelijker dan ooit."
"Het mooie is dat we nu eindelijk écht inzicht hebben in ieders leercurve," licht Franciska toe. "We kunnen precies zien wie wat heeft geleerd en welke certificaten er zijn behaald. En omdat het inkoopproces en de financiële afhandeling van trainingen nu volledig automatisch verlopen, bespaart ons Procurement-team enorm veel tijd.”
“We besteden onze tijd veel efficiënter. Vroeger duurde het 4 uur om een externe opleiding te vinden, vast te leggen en te factureren in lijn met ons leerbudget. Dankzij Studytube duurt het nu nog geen 15 minuten!”
Veel trainingen sluiten niet aan op de praktijk of de skills die medewerkers echt nodig hebben.
L&D-teams besteden uren aan het plannen, handmatig toewijzen en bijhouden van leeractiviteiten.
Zonder inzicht in welke skills je organisatie echt nodig heeft, investeer je in leren zonder te weten of het iets oplevert.
This is the default text value
This is the default text value
This is the default text value
Bij uitzendbureau Timing geloven ze dat iedere medewerker het verdient om te leren, ongeacht de rol, locatie of duur van het dienstverband. Maar hoe realiseer je dit in een sector die bekendstaat om hoog verloop en snelle doorlooptijden? Samen met Studytube bouwde Timing aan een hybride leer- en ontwikkelaanpak die zowel schaalbaar als persoonlijk is.
.svg)
Maak nieuwe medewerkers sneller productief met een gestructureerd en persoonlijk inwerktraject.
Bundel interne kennis op één plek en maak deze eenvoudig beschikbaar voor teams en collega’s.
Beheer certificaten en verplichte trainingen centraal en blijf altijd compliant met wet- en regelgeving.
Koop externe trainingen efficiënt in, beheer budgetten en houd grip op kosten en kwaliteit.
Stuur op de ontwikkeling van je mensen én de groei van je organisatie. Met Studytube’s skills-based aanpak koppel je leerinitiatieven direct aan bedrijfsdoelstellingen.
Wij krijgen nog wel eens wat vragen over ons LMS. Hieronder de meest gestelde vragen en onze antwoorden erop.
Met de flexibele prijsmodellen van Studytube groeit het platform altijd met je organisatie mee. Door training-inefficiënties te elimineren, de groei van medewerkers te versnellen en de impact van leren inzichtelijk te maken, levert Studytube je veel meer op dan het kost.
Een sterke businesscase laat zien waarom een leerplatform noodzakelijk is en wat het oplevert. Begin met de huidige uitdagingen en koppel deze aan strategische doelen zoals aantrekkelijk werkgeverschap, medewerkersbehoud, compliance en kostenbesparing.
Maak de voordelen meetbaar met duidelijke cijfers: denk aan besparingen op onboarding, kortere doorlooptijden, hogere productiviteit en minder risico’s bij audits. Met Studytube krijg je bovendien inzicht in de impact van leren op je organisatie, zodat je de verwachte opbrengsten en terugverdientijd helder kunt onderbouwen.
Met Studytube hoef je niet bang te zijn voor extra complexiteit. Het platform integreert met je HR-systemen, automatiseert handmatig werk en houdt alles overzichtelijk met centraal beheer en rapportages. Zo verminder je administratie, versnel je onboarding, borg je compliance en krijg je grip op talentontwikkeling. Studytube groeit mee met je organisatie en biedt Nederlandse support en een vaste customer success manager.
Absoluut. Met Studytube behoud je al je bestaande trainingen en voeg je eenvoudig nieuw materiaal toe. Upload documenten of zet PowerPoints om naar interactieve modules en combineer dit met externe trainingen en de Studytube trainingsbibliotheek. Zo bepaal je zelf het aanbod dat past bij jouw organisatie, terwijl je unieke bedrijfscultuur volledig behouden blijft.
Geef medewerkers de juiste skills, managers het juiste inzicht en L&D-teams de tools om leren strategisch te laten bijdragen aan groei.
