Producten
Bekijk onze producten
Skill Navigator

Moeiteloos impact maken met skill based leren

Learning Experience Platform

Vind altijd jouw ideale leerervaring, met behulp van AI

Learning Management Systeem

Meer controle over leren, in minder tijd

AI Auteurstool

Jouw eigen unieke, bedrijfsspecifieke content

Online Trainingsbibliotheek

Toekomstgericht leren met onze trainingsbibliotheek

Online Trainingsbibliotheek

17k + gecurereerde lessen in één abbonement

De Opleidingsintermediair

Externe klassikale trainingen van topkwaliteit

Event Management

Maximaliseer tijdsbesparing bij organisatie van trainingen

Services
Customer Community
Integraties
Learning Center
Technical Support
Implemenatie
Customer Succes
Customer Service
Oplossingen
Bekijk onze oplossingen
Onboarding

Maak insiders van nieuwkomers, in een mum van tijd

Compliance

Compliance met gemak

Kennisdeling

Borg en deel eenvoudig waardevolle kennis

Upskilling & Reskilling

Geef je team vandaag de vaardigheden van morgen

Regie over eigen ontwikkeling

Ontwikkel potentieel door zelfgestuurd leren

Sectoren
Gemeente
Bouw
MKB
Zakelijke dienstverlening
Kinderopvang
Onderwijs
Uitzend
Zorg
Inspiratie
Inspiratie
Blog

De laatste artikelen over leren en ontwikkelen

Downloads

Verdiep je in L&D met onze e-books en klantverhalen

Learning & Development Monitor

Unsere große Studie zur Personalentwicklung

Webinars & Events

Interessante talks, webinars en events

Casestudies

De succesverhalen van onze klanten

Maximale impact met leren? 7 praktische tips van Nick van Dam
Lees meer
Over ons
Over Studytube
Over ons

Het verhaal achter het meest inspirerende leerplatform

Werken bij Studytube

Studytube groeit hard! Word jij de volgende Tuber?

Partner

Bereik 600+ toporganisaties met jouw aanbod

Contact

Vragen of opmerkingen? Wij helpen je graag!

Gründe für Studytube

Warum wir der richtige Partner an Ihrer Seite sind

Maximale impact met leren? 7 praktische tips van Nick van Dam
Lees meer
Log InBoek een demo
NL
EN
NL
DE
July 16, 2024
Onboarding

Evaluatie onboarding: hoe beoordeel je het onboardingsproces?

Effectieve onboarding is cruciaal voor nieuwe medewerkers en je organisatie. Het zorgt namelijk voor een vlotte integratie van nieuwkomers, verhoogt hun betrokkenheid en productiviteit en voorkomt vroegtijdig vertrek. Maar hoe weet je of je onboardingsproces goed werkt? Het antwoord ligt in een grondige evaluatie. In dit artikel ontdek je hoe je de evaluatie van onboarding slim aanpakt en een vliegende start garandeert voor elke nieuwe medewerker.
Terug naar blogs

Is het opzetten van een stevig onboardingsproces voor jou nog helemaal nieuw? Een compleet overzicht van alles over onboarding vind je in ons artikel ‘Wat is onboarding en waarom is het belangrijk?’

Waarom is de evaluatie van het onboardingsproces zo belangrijk?

Een zorgvuldige evaluatie van het onboarding programma biedt essentiële inzichten die kunnen helpen bij het verfijnen van je inwerk- en introductiestrategieën. Het stelt organisaties in staat om knelpunten te identificeren, de tevredenheid van nieuwe medewerkers te meten, en te zorgen voor een naadloze overgang naar hun nieuwe rol. Door regelmatig feedback te verzamelen, kun je bovendien de retentie verbeteren en een positieve bedrijfscultuur bevorderen.

Hoe evalueer je het onboardingsproces?

Het evalueren van onboarding begint met het stellen van de juiste vragen. Dit kan via directe enquêtes, één-op-één gesprekken, en focusgroepen met nieuwe medewerkers. Tien voorbeelden van belangrijke vragen om te stellen zijn:

  1. Hoe duidelijk waren de jobverwachtingen en de bedrijfsregels?
  2. Hoe effectief waren de training en de hulpmiddelen die werden aangeboden?
  3. Hoe welkom en ondersteund voelde je je tijdens jouw eerste weken?
  4. Hoe beoordeel je de communicatie tijdens het onboardingsproces?
  5. Was de verstrekte informatie voorafgaand aan jouw eerste werkdag voldoende en nuttig?
  6. Hoe effectief vond je de interactie met jouw teamleden en manager(s) tijdens de onboarding?
  7. In hoeverre voelde je je voorbereid om je taken na de onboarding uit te voeren?
  8. Hoe zou je de balans tussen zelfstandig leren en begeleid leren tijdens het onboardingsproces beoordelen?
  9. Welke aspecten van het onboardingsproces vond je het meest waardevol?
  10. Zijn er onderdelen van het onboardingsproces die verbeterd kunnen worden? En zo ja, welke?

Naast kwalitatieve feedback is het ook nuttig om kwantitatieve data te verzamelen, zoals de snelheid waarmee nieuwe medewerkers zelfstandig worden en hun prestaties tijdens de onboardingsperiode. Hieronder vind je zeven manieren waarop je deze data kunt verzamelen voor succesvolle onboarding:

1. Definieer Kritische Prestatie-indicatoren (KPI's)

Begin met het vaststellen van specifieke, meetbare doelen die je wilt bereiken met het onboardingsproces. Voorbeelden van KPI's kunnen zijn: tijd tot productiviteit, foutenpercentage in initiële taken, of voltooiing van vereiste trainingen binnen een vastgestelde termijn.

2. Gebruik geautomatiseerde tracking tools

Moderne HR-software en Learning Management Systemen (LMS) kunnen automatisch veel nuttige gegevens verzamelen. Deze systemen kunnen namelijk bijhouden hoe snel nieuwe medewerkers door hun trainingsmodules gaan, wat hun scores zijn op kennistests, hoe snel zij de benodigde nieuwe skills opdoen, en de tijd die ze nodig hebben om zelfstandig hun taken te voltooien.

3. Periodieke prestatiebeoordelingen

Stel een schema op voor regelmatige evaluaties van de prestaties van nieuwe medewerkers. Dit kan maandelijks of aan het einde van de onboardingsperiode zijn. Beoordelingen moeten zowel zelfbeoordelingen als beoordelingen door managers en/of teamleden omvatten. Zo krijg je een evenwichtig beeld.

4. Tijdregistratie

Monitor hoe lang nieuwe medewerkers doen over specifieke taken in vergelijking met de tijd die ervaren medewerkers nodig hebben. Dit kan helpen om te bepalen hoe snel je nieuwkomers de benodigde snelheid en efficiëntie bereiken.

5. Feedback van collega's en klanten

Informatie verzamelen van een onboarding buddy en andere collega's of van klanten kan ook waardevolle kwantitatieve inzichten bieden. Denk bijvoorbeeld aan feedbackscores van interne of externe klanten. Ook deze geven een indicatie van hoe effectief de nieuwe medewerkers hun rol op zich nemen.

6. Analyseer verloop en retentie

Een hoge uitstroom kort na de onboarding kan wijzen op problemen binnen het introductieprogramma. Volg daarom het verloop van medewerkers die recentelijk zijn aangenomen om trends te identificeren die mogelijk verband houden met het onboardingsproces.

7. Benchmarking

Vergelijk de verzamelde gegevens met industrienormen of met historische gegevens binnen je organisatie. Dit helpt om de prestaties van het onboardingproces in context te plaatsen en te bepalen waar verbeteringen nodig zijn.

Door een combinatie van deze methoden te gebruiken, kan je een rijke dataset opbouwen die niet alleen toont hoe effectief je onboardingproces is, maar ook waar specifieke verbeteringen kunnen worden aangebracht. Dit stelt je in staat om continue verbeteringen in je onboardingstrategieën door te voeren, wat leidt tot betere resultaten voor zowel nieuwe medewerkers als de organisatie.

Download ook: ‘De how-to gids voor een succesvolle onboarding’ en ontdek hoe je nieuwe medewerkers keer op keer een vliegende start geeft.

How-to gids succesvolle onboarding copy

Download gids

Hoe een Learning Experience Platform (LXP) je kan helpen de onboarding te optimaliseren

Een Learning Experience Platform (LXP) is een gamechanger als het gaat om het optimaliseren van het onboardingsproces. Door integratie van een LXP in je onboardingsproces, kan je een meer betrokken en toegewijde werkomgeving creëren. Deze platforms bieden namelijk gepersonaliseerde leerervaringen die nieuwe medewerkers kunnen helpen sneller en efficiënter te leren. Een LXP stelt je in staat om onboardingsmaterialen te centraliseren, real-time feedback te verzamelen en de voortgang van de nieuwe medewerkers te monitoren.

Vier voordelen van een LXP binnen het onboardingsproces

  1. Persoonlijke onboarding
    Het juiste LXP, zoals dat van Studytube, maakt het mogelijk om aangepaste onboardingsleerlijnen te creëren die naadloos aansluiten bij de specifieke rollen of functies van nieuwe medewerkers. Dit personalisatie-aspect zorgt ervoor dat elke nieuwe medewerker relevante en gerichte informatie ontvangt om de organisatie snel en effectief te leren kennen. Het aanbieden van gepersonaliseerd leren draagt bij aan een beter begrip van bedrijfsprocessen en snellere integratie in teams.

  2. Eenvoudig interne en externe trainingen toevoegen
    LXP's, zoals dat van Studytube, bieden de mogelijkheid om een breed scala aan trainingsopties toe te voegen, zowel intern ontwikkeld als extern ingekocht. Dit biedt organisaties de flexibiliteit om de beste bronnen en materialen voor hun leerbehoeften te gebruiken. De integratie van een Auteurstool met AI-co-piloot in Studytube maakt het bovendien makkelijker voor ervaren medewerkers om hun expertise te delen, wat bijdraagt aan een rijkere, collaboratieve leeromgeving. De mogelijkheid om externe trainingen ook moeiteloos te integreren, zorgt ervoor dat je altijd toegang hebt tot de beste en meest actuele leerinhoud.

  3. Grip op het onboardingsproces
    LXP's bieden geavanceerde monitoring- en rapportagefuncties die essentieel zijn voor het beheren en optimaliseren van het onboardingsproces. Platforms zoals Studytube bieden automatische updates over de voortgang van trainingen, wat essentiële inzichten verschaft over hoe nieuw personeel presteert. Door gebruik te maken van evaluatiemodules kunnen organisaties waardevolle feedback verzamelen en verwerken, waardoor het makkelijker wordt om leerinhouden aan te passen en de onboardingservaring continu te verbeteren.

  4. Meer tijd dankzij slimme automatisering
    De automatiseringsfuncties van een LXP kunnen aanzienlijk bijdragen aan de efficiëntie van het onboardingsproces. In systemen zoals Studytube, kunnen onboardingsleerlijnen automatisch worden toegewezen en kan de voortgang van het leren makkelijk worden bijgehouden. Dit bespaart tijd en stelt HR-teams en managers in staat om zich meer te richten op de persoonlijke ontwikkeling en ondersteuning van nieuwe medewerkers, terwijl routinematige taken geautomatiseerd worden.

Vier voordelen van een LXP voor de evaluatie van onboarding

  1. Inzicht in skills
    Als je wilt weten welke skills je nieuwe medewerker precies nodig heeft om zijn of haar nieuwe taken goed te vervullen, kan je ook volop van een LXP profiteren. Het systeem van Studytube biedt bijvoorbeeld een Skill Navigator, waarmee medewerkers vanaf dag één kunnen beginnen met het ontwikkelen van de benodigde skills. Deze tool maakt het niet alleen mogelijk om vaardigheden in kaart te brengen, maar ook om leertrajecten te personaliseren, waardoor werknemers gestimuleerd worden om zich continu professioneel te ontwikkelen.

  2. Inzicht in de voortgang
    Een efficiënt LXP stelt medewerkers in staat om actief deel te nemen aan hun eigen onboardingsproces door hen de tools te geven om hun trainingsstatus en voortgang op elk moment te monitoren. Platforms zoals dat van Studytube bieden zowel medewerkers als managers de mogelijkheid om de voortgang in realtime te bekijken. Dit verhoogt de transparantie en stelt iedereen in staat om proactief bij te sturen waar nodig. Dit draagt bij aan een meer zelfsturende leerervaring.

  3. Inzicht in kwalificaties
    Met een LXP als dat van Studytube kan je makkelijk een overzicht bijhouden van alle benodigde kwalificaties en certificaten die tijdens het onboardingproces zijn vereist. Dit maakt het volgen van verplichte trainingen en het documenteren van voltooide kwalificaties efficiënter en overzichtelijker. Het platform zorgt voor een gestructureerde benadering van compliancebeheer, wat essentieel is voor het naleven van de juiste normen en wet- en regelgeving in jouw industrie.

  4. Automatische feedback
    LXP's kunnen automatiseren hoe en wanneer feedback wordt verzameld, wat zorgt voor tijdige en relevante inzichten in de ervaringen van medewerkers met hun onboarding. Door gebruik te maken van triggers, zoals die in Studytube, kunnen organisaties feedback automatisch opvragen direct nadat een training is voltooid. Dit helpt bij het snel identificeren van sterke punten en verbeterpunten in het onboardingstraject, waardoor continue verbetering van de leerinhoud en -methodes mogelijk wordt.

Meer leren over wat onboarding is, waar een goede onboarding uit bestaat en wat effectieve inwerkstrategieën zijn? Lees dan ons complete onboardingsartikel ‘Wat is onboarding en waarom is het belangrijk?’!

Tijd voor de volgende stap?

Het evalueren van je onboardingsproces is essentieel om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers succesvol integreren binnen jouw organisatie. Met gerichte vragen en de ondersteuning van technologische oplossingen zoals het LXP van Studytube, kun je een onboarding creëren die zowel effectief als plezierig is.

Benieuwd hoe dit precies werkt in de praktijk?
Neem contact op voor demo!

‍

No items found.

Inhoudsopgave

Heading 2
Heading 3

Laat je inspireren

Bekijk alle blogs

Maximale impact met leren? 7 praktische tips van Nick van Dam

Hoe zorg je dat leren écht bijdraagt aan de doelen van je organisatie? Tijdens het webinar bij de lancering van de L&D Monitor 2025 deelde professor Nick van Dam 7 concrete tips die iedere L&D-professional vandaag nog kan toepassen. Van strategische skillanalyse tot het activeren van managers en het slim meten van impact, in dit artikel vind je de belangrijkste inzichten op een rij.
Lees verder

Stapsgewijs naar maximaal leerrendement: de succesformule van Ciphix

Hoe bouw je een sterke leercultuur, stimuleer je medewerkers om zich te ontwikkelen én zorg je ervoor dat de juiste skills ontwikkeld worden? Tijdens het webinar 'Stapsgewijs naar maximaal leerrendement met Ciphix’ kregen L&D-professionals uit het mkb hierop een helder antwoord. Gerónimo Gerrissen (Ciphix) en Frank Stoer (Studytube) deelden praktische inzichten en Ciphix’ bewezen aanpak, waarbij de ‘10% regel’ centraal staat. Ontdek in dit webinar-verslag hoe je leren slim en gefaseerd oppakt en ontwikkeling niet alleen toegankelijk, maar ook direct waardevol maakt voor je organisatie.
Lees verder

SLIM-regeling 2025: pak nú €25.000 voor leren en ontwikkelen in jouw mkb

Voor mkb-ondernemers is continu leren en ontwikkelen cruciaal om competitief te blijven. Maar met beperkte tijd en middelen is dit een flinke uitdaging. Dus, hoe pak je dit slim aan? Dankzij de vernieuwde, nóg eenvoudigere SLIM-regeling kan je in 2025 als mkb-bedrijf tot wel €25.000 scoren om jouw leerprogramma’s te verbeteren. Tijdens ons webinar legden experts Twan de Laat (Ignite Group) en Michiel Geerlings (Studytube) haarfijn uit hoe jij dit jaar zonder stress, snel en eenvoudig gebruikmaakt van deze regeling.
Lees verder

Start vandaag nog met skill-based leren.

Stimuleer prestaties met strategische ontwikkeling van skills. Bekijk onze Skill Navigator live tijdens een persoonlijke demo.

Boek een demo
Studytube
Over onsVacaturesContactLegal documentationCookie statementPrivacy statementInformation security
Boek een demo
Producten
Skill NavigatorLXPLMSAI AuteurstoolOnline TrainingsbibliotheekeLearning SubscriptionsEvent Management
Oplossingen
OnboardingComplianceKennisdelingUpskilling & ReskillingEigenaarschap
Inspiratie
BlogWebinars & videosDownloadsCase studies
Sectoren
GemeenteBouwMKBZakelijke dienstverleningKinderopvangOnderwijsUitzendZorg
Services
Customer CommunityTechnical SupportIntegratiesLearning CenterImplementatieCustomer SuccesCustomer Service
© 2025 Studytube B.V. | KVK: 51290901 | BTW: NL8232.14.333.B01