Producten
Bekijk onze producten
Skill Navigator

Moeiteloos impact maken met skill based leren

Learning Experience Platform

Vind altijd jouw ideale leerervaring, met behulp van AI

Learning Management Systeem

Meer controle over leren, in minder tijd

AI Auteurstool

Jouw eigen unieke, bedrijfsspecifieke content

Online Trainingsbibliotheek

Toekomstgericht leren met onze trainingsbibliotheek

Online Trainingsbibliotheek

17k + gecurereerde lessen in één abbonement

De Opleidingsintermediair

Externe klassikale trainingen van topkwaliteit

Event Management

Maximaliseer tijdsbesparing bij organisatie van trainingen

Services
Customer Community
Integraties
Learning Center
Technical Support
Implemenatie
Customer Succes
Customer Service
Oplossingen
Bekijk onze oplossingen
Onboarding

Maak insiders van nieuwkomers, in een mum van tijd

Compliance

Compliance met gemak

Kennisdeling

Borg en deel eenvoudig waardevolle kennis

Upskilling & Reskilling

Geef je team vandaag de vaardigheden van morgen

Regie over eigen ontwikkeling

Ontwikkel potentieel door zelfgestuurd leren

Sectoren
Gemeente
Bouw
MKB
Zakelijke dienstverlening
Kinderopvang
Onderwijs
Uitzend
Zorg
Inspiratie
Inspiratie
Blog

De laatste artikelen over leren en ontwikkelen

Downloads

Verdiep je in L&D met onze e-books en klantverhalen

Learning & Development Monitor

Unsere große Studie zur Personalentwicklung

Webinars & Events

Interessante talks, webinars en events

Casestudies

De succesverhalen van onze klanten

Maximale impact met leren? 7 praktische tips van Nick van Dam
Lees meer
Over ons
Over Studytube
Over ons

Het verhaal achter het meest inspirerende leerplatform

Werken bij Studytube

Studytube groeit hard! Word jij de volgende Tuber?

Partner

Bereik 600+ toporganisaties met jouw aanbod

Contact

Vragen of opmerkingen? Wij helpen je graag!

Gründe für Studytube

Warum wir der richtige Partner an Ihrer Seite sind

Maximale impact met leren? 7 praktische tips van Nick van Dam
Lees meer
Log InBoek een demo
NL
EN
NL
DE
September 10, 2024
Skill-based leren

Wat is skill-based leren?

Ontdek waarom skill-based leren de sleutel is tot toekomstbestendige medewerkers in een snel veranderende wereld. Deze praktijkgerichte benadering richt zich op direct toepasbare vaardigheden in plaats van theoretische kennis, wat leidt tot hogere betrokkenheid, betere prestaties en een sterkere concurrentiepositie. Leer hoe u specifieke skill gaps identificeert en een flexibele, gepersonaliseerde leeromgeving creëert die uw organisatiedoelen meetbaar ondersteunt.
Terug naar blogs
Wat is skill-based leren?

Skill-based leren is het antwoord op de steeds sneller veranderende behoefte aan skills. De wereld verandert namelijk steeds sneller en daarom wordt het steeds belangrijker voor organisaties om hun medewerkers effectief te ontwikkelen. Traditionele leermethoden schieten vaak tekort als het gaat om het bijhouden van de snel veranderende vaardigheden die nodig zijn in de moderne arbeidsmarkt. Skill-based leren richt zich op het ontwikkelen van specifieke, direct toepasbare skills die medewerkers nodig hebben om succesvol te zijn in hun functie. Maar hoe werkt deze leerbenadering precies en waarom is deze zo effectief?

‍

Wat is skill-based leren?

Skill-based leren is een benadering van leren die zich richt op het ontwikkelen van specifieke skills die relevant zijn voor de doelen en behoeften van een medewerker of organisatie. In tegenstelling tot traditionele leerbenaderingen, die vaak gericht zijn op het opdoen van algemene kennis, legt skill-based leren de nadruk op het praktisch toepassen van geleerde skills om concrete resultaten te behalen. Deze aanpak omvat vaak hands-on training, praktijkgerichte oefeningen en directe feedbackmechanismen om de leerervaring te optimaliseren. Met behulp van skill-based leren richt je je dus specifiek op de skills die op dit moment ontbreken binnen de organisatie, maar wel cruciaal zijn voor het uitvoeren van het werk en het behalen van organisatiedoelen. Hiermee dicht je skill gaps en voorkom je een skill-gap-crisis.

Hoe werkt skill-based leren?

Skill-based leren richt zich op het ontwikkelen en verbeteren van specifieke skills die direct toepasbaar zijn in de praktijk. Het begint met het identificeren van de benodigde skills voor een bepaalde rol of functie. Dit kan door middel van een grondige analyse van de vereisten van de functie en de huidige skills van de medewerker. Vervolgens worden leerdoelen opgesteld die specifiek gericht zijn op het overbruggen van de ontdekte skill gaps. Dit proces is dynamisch en continu, waarbij regelmatig wordt geëvalueerd of de leerdoelen worden bereikt en of er nieuwe skills nodig zijn naarmate de functie of de industrie evolueert.

De verschillende onderdelen van het skill-based leren

  1. De identificatie van de benodigde skills
  2. De beoordeling van huidige skills
  3. De bepaling van leerdoelen
  4. De selectie van leermiddelen en -methoden
  5. De implementatie van het leerplan
  6. De monitoring en evaluatie van voortgang

Bij de uitvoering van skill-based leren maakt men vaak gebruik van diverse leermiddelen en -methoden. Praktijkgerichte oefeningen, simulaties en workshops zijn bijvoorbeeld populair. Deze stellen medewerkers in staat om de nieuwe skills in een realistische context te oefenen. Daarnaast spelen digitale leermiddelen zoals een leerplatform, e-learnings en powerpakketten een belangrijke rol in het faciliteren van flexibele en toegankelijke leerervaringen. Mentorschap en coaching worden ten slotte ook veelvuldig ingezet.  Hierbij delen ervaren professionals hun kennis en ervaring om de leercurve van minder ervaren collega's te versnellen. Door meerdere middelen en methoden te integreren, zorg je ervoor dat medewerkers de benodigde theoretische kennis opdoen en de praktische skills ontwikkelen die direct bijdragen aan hun professionele prestaties.

De voordelen van skill-based leren

  • Verhoogde medewerkersbetrokkenheid
    Skill-based leren zorgt voor een hogere betrokkenheid van medewerkers doordat zij zich meer gewaardeerd en ondersteund voelen in hun professionele ontwikkeling. Onderzoek toont aan dat medewerkers die betrokken zijn bij hun eigen leerproces, 30 procent meer geneigd zijn om langer bij hun huidige werkgever te blijven​​.
  • Verbeterde prestaties en productiviteit
    Door zich te richten op specifieke skills, kunnen medewerkers hun prestaties verbeteren. Een studie van McKinsey & Company onthulde dat organisaties die skill-based leren implementeren, een productiviteitsstijging van 20 procent ervaren​​.
  • Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
    Skill-based leren stelt medewerkers in staat om zich sneller aan te passen aan veranderingen binnen de organisatie en de industrie. Dit is vooral belangrijk in dynamische sectoren waar technologie en processen voortdurend evolueren. Onderzoek door Deloitte laat zien dat 90 procent van de bedrijven die skill-based leren toepassen, aangeven dat hun medewerkers beter kunnen inspelen op veranderingen​​.
  • Kostenbesparing
    Hoewel de initiële implementatie van skill-based leerprogramma's kosten met zich mee kan brengen, leidt het op de lange termijn tot besparingen. Dit komt doordat medewerkers efficiënter werken en minder vaak fouten maken, wat leidt tot minder verspilling van middelen. Volgens een rapport van de Association for Talent Development (ATD) kunnen bedrijven tot 25 procent besparen op operationele kosten door te investeren in skill-based leren​​.
  • Versterking van de organisatiecultuur
    Skill-based leren bevordert een cultuur van continue verbetering en samenwerking. Het stimuleert medewerkers om kennis en skills te delen, wat de algehele teamdynamiek versterkt. Uit een onderzoek van Bersin by Deloitte blijkt dat organisaties met een sterke leer- en ontwikkelingscultuur 52 procent productiever zijn en 92 procent meer kans hebben om innovatief te zijn​​.
  • Gepersonaliseerde leerervaringen
    Door de specifieke behoeften van medewerkers te adresseren, biedt skill-based leren een gepersonaliseerde leerervaring. Dit verhoogt de effectiviteit van leerprogramma's en zorgt ervoor dat medewerkers sneller en efficiënter nieuwe skills ontwikkelen. E-learning Industry rapporteert dat gepersonaliseerde leerprogramma's de leerretentie met 60 procent kunnen verbeteren​​.
  • Betere monitoring en evaluatie
    Skill-based leren maakt het makkelijker om de voortgang en het succes van leerinterventies te monitoren en evalueren. Dit komt doordat het gericht is op specifieke skills die eenvoudig meetbaar zijn. Hierdoor kunnen organisaties duidelijke en objectieve criteria opstellen voor het evalueren van de voortgang van medewerkers. Met behulp van leerplatforms zoals Studytube kunnen bedrijven eenvoudig gegevens verzamelen en analyseren over de leeractiviteiten en prestaties van hun medewerkers, wat helpt om de effectiviteit van leerprogramma's continu te optimaliseren.

Skill-based leren versus traditioneel leren: wat zijn de verschillen?

Skill-based leren en traditioneel leren zijn twee benaderingen voor de ontwikkeling van medewerkers binnen een organisatie. Traditioneel leren is vaak gericht op het overbrengen van algemene kennis en theorieën, terwijl skill-based leren zich specifiek richt op het ontwikkelen van praktische skills die direct toepasbaar zijn in de werkomgeving. In de volgende tabel worden de belangrijkste verschillen tussen deze twee benaderingen uiteengezet om te illustreren waarom skill-based leren een effectievere keuze kan zijn.

Skill-based leren versus traditioneel leren

Skill-based leren biedt aanzienlijke voordelen ten opzichte van traditioneel leren. Het is flexibeler, efficiënter, en beter afgestemd op de specifieke behoeften van medewerkers en de organisatie. Hierdoor kunnen medewerkers sneller en effectiever de skills ontwikkelen die nodig zijn om succesvol te zijn in hun rol, wat leidt tot hogere productiviteit en een sterkere concurrentiepositie voor de organisatie.

Hoe het leerplatform van Studytube je helpt skill-based leren te laten slagen

  • Skill maps: Maak de skills die nodig zijn inzichtelijk en zie direct waar skills ontbreken.
  • Aanbevelingen op basis van je skill matrix: Bied de meest relevante leercontent die naadloos aansluit op de skills die je medewerkers nodig hebben.
  • Kwalificatie-overzicht: Geef je medewerkers een helder overzicht van de skills die nodig zijn om het werk uit te voeren en wat zij moeten doen om deze op peil te houden.
  • Persoonlijke leerpaden: creëer persoonlijke leerpaden waarmee je medewerkers zorgeloos de benodigde skills opdoen.
  • Online trainingsbibliotheken: Geef je medewerkers toegang tot een uitgebreid, maar specifiek leeraanbod van de hoogste kwaliteit, waarmee zij verschillende onderwerpen en skills eigen maken.
  • Organisatiespecifieke leercontent: Creëer zelf eenvoudig de meest specifieke leercontent met behulp van onze Auteurstool met AI-co-piloot.

Kom alles te weten over het laten slagen van skill-based leren

Het laten slagen van skill-based leren valt of staat met de juiste organisatie- en ontwikkelcultuur. En zo’n cultuur creëer je niet vanzelf Maar geen zorgen, wij helpen je op weg! In onze how-to gids ‘[naam gids]’ delen we zeven praktische tips waarmee je zorgt dat de cultuur binnen je organisatie optimaal is om skill-based leren te laten slagen.

Lees het nu! (link naar how-to gids)

Waarom is skill-based leren zo effectief?

  • Gericht op relevante skills
    Skill-based leren is gericht op het identificeren en ontwikkelen van de skills die direct relevant zijn voor een specifieke functie of taak. Dit betekent dat medewerkers leren wat ze daadwerkelijk nodig hebben om hun werk beter uit te voeren, wat leidt tot een snellere en meetbare verbetering in prestaties.

  • Praktijkgericht en hands-on
    In tegenstelling tot traditioneel leren, wat vaak theoretisch en abstract is, is skill-based leren zeer praktijkgericht. Door middel van oefeningen, simulaties, en realistische scenario’s kunnen medewerkers hun skills in een veilige omgeving oefenen en verfijnen voordat ze deze toepassen in hun dagelijkse werkzaamheden. Dit hands-on leren zorgt voor een diepere en blijvende kennisoverdracht.

  • Hoge betrokkenheid en motivatie
    Skill-based leren verhoogt de betrokkenheid en motivatie van medewerkers. Omdat de leeractiviteiten direct gerelateerd zijn aan hun werk en carrièredoelen, voelen medewerkers zich meer betrokken en gemotiveerd om te leren. Dit verhoogt de effectiviteit van de leerervaring en stimuleert een cultuur van continue verbetering.

  • Flexibiliteit en aanpasbaarheid
    Een van de grootste voordelen van skill-based leren is de flexibiliteit. Leerprogramma's kunnen eenvoudig worden aangepast aan de veranderende behoeften van zowel de organisatie als de medewerkers. Dit maakt het mogelijk om snel te reageren op nieuwe uitdagingen en kansen, waardoor de organisatie wendbaarder is en beter voorbereid op veranderingen in de markt.

  • Gepersonaliseerde leerervaring
    Skill-based leren biedt een gepersonaliseerde leerervaring die is afgestemd op de individuele behoeften en leerstijlen van medewerkers. Door gebruik te maken van technologieën zoals e-learning-platforms en adaptieve leertechnologieën, kunnen leertrajecten worden aangepast aan de specifieke leerbehoeften van elke medewerker, wat de effectiviteit van het leren aanzienlijk verhoogt.

  • Meetbare resultaten en ROI
    De effectiviteit van skill-based leren kan eenvoudig worden gemeten. Door het gebruik van specifieke, meetbare leerdoelen en regelmatige evaluaties, kunnen organisaties de voortgang en impact van hun leerprogramma's monitoren. Dit zorgt niet alleen voor transparantie maar helpt ook bij het optimaliseren van de leerstrategieën voor een betere return on investment (ROI).

  • Ondersteuning van organisatiedoelen
    Skill-based leren is sterk gericht op het ondersteunen van de bredere organisatiedoelen. Door medewerkers te voorzien van de juiste skills, kunnen organisaties hun strategische doelen sneller en effectiever bereiken. Dit zorgt voor een betere alignment tussen de leeractiviteiten en de organisatiedoelstellingen, wat de algehele prestaties van de organisatie ten goede komt.

Ga direct aan de slag met skill-based leren

Direct aan de slag met skill-based leren? Met onze Skills Navigator regel je alles wat met skill-based leren te maken heeft op een efficiënte en succesvolle manier. Boek nu vrijblijvend een demo met een van onze specialisten en kom alles te weten over de mogelijkheden van Studytube.

Boek je demo

Veelgestelde vragen over skill-based leren

  1. Wat is skill-based leren?
    Skill-based leren richt zich op het ontwikkelen van specifieke skills die direct toepasbaar zijn in een beroepscontext, in plaats van algemene kennis over een breed onderwerp.
  2. Hoe verschilt skill-based leren van traditioneel leren?
    Traditioneel leren is vaak gericht op theorie en algemene kennis, terwijl skill-based leren praktisch is en zich richt op het direct toepassen van specifieke skills.
  3. Wat zijn de voordelen van skill-based leren?
    Het verhoogt de inzetbaarheid van medewerkers, sluit beter aan bij de behoeften van de arbeidsmarkt, en verbetert de productiviteit door direct toepasbare skills aan te leren.
  4. Hoe implementeer je skill-based leren in een organisatie?
    Identificeer de benodigde skills, ontwikkel op maat gemaakte trainingsprogramma's, en gebruik een mix van leermethoden zoals workshops, e-learning en praktijkopdrachten.
  5. Welke rol speelt technologie in skill-based leren?
    Technologie ondersteunt skill-based leren door het bieden van interactieve leermiddelen, zoals simulaties, online cursussen, en AI-gedreven leerplatforms die gepersonaliseerde leerervaringen mogelijk maken.
  6. Hoe meet je de effectiviteit van skill-based leren?
    Door middel van assessments, feedback van deelnemers, en het monitoren van de prestaties op de werkvloer om te zien of de aangeleerde skills daadwerkelijk worden toegepast.
  7. Wat zijn enkele voorbeelden van skill-based leren?
    Technische skills zoals coderen of data management, powerskills zoals communicatie en leiderschap, en vakgerichte skills zoals verkooptechnieken of klantenservice.
  8. Hoe motiveer je medewerkers om deel te nemen aan skill-based leren?
    Door duidelijk te maken hoe de skills hun carrière kunnen bevorderen, het aanbieden van incentives, en het integreren van leeractiviteiten in hun dagelijkse werkzaamheden.
  9. Wat zijn de uitdagingen bij skill-based leren?
    Mogelijke uitdagingen zijn weerstand tegen verandering, de noodzaak van voortdurende updates van de leermaterialen, en het vinden van de juiste balans tussen werk en leren.
  10. Hoe kan skill-based leren bijdragen aan de lange termijn groei van een bedrijf?
    Het helpt bij het ontwikkelen van een flexibele en competente workforce die snel kan inspelen op veranderingen en innovaties in de markt, wat de concurrentiepositie van het bedrijf versterkt.

Auteur

Sofie Angevaare

Inhoudsopgave

Heading 2
Heading 3

Laat je inspireren

Bekijk alle blogs

Maximale impact met leren? 7 praktische tips van Nick van Dam

Hoe zorg je dat leren écht bijdraagt aan de doelen van je organisatie? Tijdens het webinar bij de lancering van de L&D Monitor 2025 deelde professor Nick van Dam 7 concrete tips die iedere L&D-professional vandaag nog kan toepassen. Van strategische skillanalyse tot het activeren van managers en het slim meten van impact, in dit artikel vind je de belangrijkste inzichten op een rij.
Lees verder

Stapsgewijs naar maximaal leerrendement: de succesformule van Ciphix

Hoe bouw je een sterke leercultuur, stimuleer je medewerkers om zich te ontwikkelen én zorg je ervoor dat de juiste skills ontwikkeld worden? Tijdens het webinar 'Stapsgewijs naar maximaal leerrendement met Ciphix’ kregen L&D-professionals uit het mkb hierop een helder antwoord. Gerónimo Gerrissen (Ciphix) en Frank Stoer (Studytube) deelden praktische inzichten en Ciphix’ bewezen aanpak, waarbij de ‘10% regel’ centraal staat. Ontdek in dit webinar-verslag hoe je leren slim en gefaseerd oppakt en ontwikkeling niet alleen toegankelijk, maar ook direct waardevol maakt voor je organisatie.
Lees verder

SLIM-regeling 2025: pak nú €25.000 voor leren en ontwikkelen in jouw mkb

Voor mkb-ondernemers is continu leren en ontwikkelen cruciaal om competitief te blijven. Maar met beperkte tijd en middelen is dit een flinke uitdaging. Dus, hoe pak je dit slim aan? Dankzij de vernieuwde, nóg eenvoudigere SLIM-regeling kan je in 2025 als mkb-bedrijf tot wel €25.000 scoren om jouw leerprogramma’s te verbeteren. Tijdens ons webinar legden experts Twan de Laat (Ignite Group) en Michiel Geerlings (Studytube) haarfijn uit hoe jij dit jaar zonder stress, snel en eenvoudig gebruikmaakt van deze regeling.
Lees verder

Start vandaag nog met skill-based leren.

Stimuleer prestaties met strategische ontwikkeling van skills. Bekijk onze Skill Navigator live tijdens een persoonlijke demo.

Boek een demo
Studytube
Over onsVacaturesContactLegal documentationCookie statementPrivacy statementInformation security
Boek een demo
Producten
Skill NavigatorLXPLMSAI AuteurstoolOnline TrainingsbibliotheekeLearning SubscriptionsEvent Management
Oplossingen
OnboardingComplianceKennisdelingUpskilling & ReskillingEigenaarschap
Inspiratie
BlogWebinars & videosDownloadsCase studies
Sectoren
GemeenteBouwMKBZakelijke dienstverleningKinderopvangOnderwijsUitzendZorg
Services
Customer CommunityTechnical SupportIntegratiesLearning CenterImplementatieCustomer SuccesCustomer Service
© 2025 Studytube B.V. | KVK: 51290901 | BTW: NL8232.14.333.B01