Wat is skill-based leren?

Skill-based leren is het antwoord op de steeds sneller veranderende behoefte aan skills. De wereld verandert namelijk steeds sneller en daarom wordt het steeds belangrijker voor organisaties om hun medewerkers effectief te ontwikkelen. Traditionele leermethoden schieten vaak tekort als het gaat om het bijhouden van de snel veranderende vaardigheden die nodig zijn in de moderne arbeidsmarkt. Skill-based leren richt zich op het ontwikkelen van specifieke, direct toepasbare skills die medewerkers nodig hebben om succesvol te zijn in hun functie. Maar hoe werkt deze leerbenadering precies en waarom is deze zo effectief?

‍

Wat is skill-based leren?

Skill-based leren is een benadering van leren die zich richt op het ontwikkelen van specifieke skills die relevant zijn voor de doelen en behoeften van een medewerker of organisatie. In tegenstelling tot traditionele leerbenaderingen, die vaak gericht zijn op het opdoen van algemene kennis, legt skill-based leren de nadruk op het praktisch toepassen van geleerde skills om concrete resultaten te behalen. Deze aanpak omvat vaak hands-on training, praktijkgerichte oefeningen en directe feedbackmechanismen om de leerervaring te optimaliseren. Met behulp van skill-based leren richt je je dus specifiek op de skills die op dit moment ontbreken binnen de organisatie, maar wel cruciaal zijn voor het uitvoeren van het werk en het behalen van organisatiedoelen. Hiermee dicht je skill gaps en voorkom je een skill-gap-crisis.

Hoe werkt skill-based leren?

Skill-based leren richt zich op het ontwikkelen en verbeteren van specifieke skills die direct toepasbaar zijn in de praktijk. Het begint met het identificeren van de benodigde skills voor een bepaalde rol of functie. Dit kan door middel van een grondige analyse van de vereisten van de functie en de huidige skills van de medewerker. Vervolgens worden leerdoelen opgesteld die specifiek gericht zijn op het overbruggen van de ontdekte skill gaps. Dit proces is dynamisch en continu, waarbij regelmatig wordt geëvalueerd of de leerdoelen worden bereikt en of er nieuwe skills nodig zijn naarmate de functie of de industrie evolueert.

De verschillende onderdelen van het skill-based leren

1. De identificatie van de benodigde skills
2. De beoordeling van huidige skills
3. De bepaling van leerdoelen
4. De selectie van leermiddelen en -methoden
5. De implementatie van het leerplan
6. De monitoring en evaluatie van voortgang

Bij de uitvoering van skill-based leren maakt men vaak gebruik van diverse leermiddelen en -methoden. Praktijkgerichte oefeningen, simulaties en workshops zijn bijvoorbeeld populair. Deze stellen medewerkers in staat om de nieuwe skills in een realistische context te oefenen. Daarnaast spelen digitale leermiddelen zoals een leerplatform, e-learnings en powerpakketten een belangrijke rol in het faciliteren van flexibele en toegankelijke leerervaringen. Mentorschap en coaching worden ten slotte ook veelvuldig ingezet.  Hierbij delen ervaren professionals hun kennis en ervaring om de leercurve van minder ervaren collega's te versnellen. Door meerdere middelen en methoden te integreren, zorg je ervoor dat medewerkers de benodigde theoretische kennis opdoen en de praktische skills ontwikkelen die direct bijdragen aan hun professionele prestaties.

De voordelen van skill-based leren

• Verhoogde medewerkersbetrokkenheid
  Skill-based leren zorgt voor een hogere betrokkenheid van medewerkers doordat zij zich meer gewaardeerd en ondersteund voelen in hun professionele ontwikkeling. Onderzoek toont aan dat medewerkers die betrokken zijn bij hun eigen leerproces, 30 procent meer geneigd zijn om langer bij hun huidige werkgever te blijven​​.

• Verbeterde prestaties en productiviteit
  Door zich te richten op specifieke skills, kunnen medewerkers hun prestaties verbeteren. Een studie van McKinsey & Company onthulde dat organisaties die skill-based leren implementeren, een productiviteitsstijging van 20 procent ervaren​​.

• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
  Skill-based leren stelt medewerkers in staat om zich sneller aan te passen aan veranderingen binnen de organisatie en de industrie. Dit is vooral belangrijk in dynamische sectoren waar technologie en processen voortdurend evolueren. Onderzoek door Deloitte laat zien dat 90 procent van de bedrijven die skill-based leren toepassen, aangeven dat hun medewerkers beter kunnen inspelen op veranderingen​​.

• Kostenbesparing
  Hoewel de initiële implementatie van skill-based leerprogramma's kosten met zich mee kan brengen, leidt het op de lange termijn tot besparingen. Dit komt doordat medewerkers efficiënter werken en minder vaak fouten maken, wat leidt tot minder verspilling van middelen. Volgens een rapport van de Association for Talent Development (ATD) kunnen bedrijven tot 25 procent besparen op operationele kosten door te investeren in skill-based leren​​.

• Versterking van de organisatiecultuur
  Skill-based leren bevordert een cultuur van continue verbetering en samenwerking. Het stimuleert medewerkers om kennis en skills te delen, wat de algehele teamdynamiek versterkt. Uit een onderzoek van Bersin by Deloitte blijkt dat organisaties met een sterke leer- en ontwikkelingscultuur 52 procent productiever zijn en 92 procent meer kans hebben om innovatief te zijn​​.

• Gepersonaliseerde leerervaringen
  Door de specifieke behoeften van medewerkers te adresseren, biedt skill-based leren een gepersonaliseerde leerervaring. Dit verhoogt de effectiviteit van leerprogramma's en zorgt ervoor dat medewerkers sneller en efficiënter nieuwe skills ontwikkelen. E-learning Industry rapporteert dat gepersonaliseerde leerprogramma's de leerretentie met 60 procent kunnen verbeteren​​.
• Betere monitoring en evaluatie
  Skill-based leren maakt het makkelijker om de voortgang en het succes van leerinterventies te monitoren en evalueren. Dit komt doordat het gericht is op specifieke skills die eenvoudig meetbaar zijn. Hierdoor kunnen organisaties duidelijke en objectieve criteria opstellen voor het evalueren van de voortgang van medewerkers. Met behulp van leerplatforms zoals Studytube kunnen bedrijven eenvoudig gegevens verzamelen en analyseren over de leeractiviteiten en prestaties van hun medewerkers, wat helpt om de effectiviteit van leerprogramma's continu te optimaliseren.

Skill-based leren versus traditioneel leren: wat zijn de verschillen?

Skill-based leren en traditioneel leren zijn twee benaderingen voor de ontwikkeling van medewerkers binnen een organisatie. Traditioneel leren is vaak gericht op het overbrengen van algemene kennis en theorieën, terwijl skill-based leren zich specifiek richt op het ontwikkelen van praktische skills die direct toepasbaar zijn in de werkomgeving. In de volgende tabel worden de belangrijkste verschillen tussen deze twee benaderingen uiteengezet om te illustreren waarom skill-based leren een effectievere keuze kan zijn.

Skill-based leren biedt aanzienlijke voordelen ten opzichte van traditioneel leren. Het is flexibeler, efficiënter, en beter afgestemd op de specifieke behoeften van medewerkers en de organisatie. Hierdoor kunnen medewerkers sneller en effectiever de skills ontwikkelen die nodig zijn om succesvol te zijn in hun rol, wat leidt tot hogere productiviteit en een sterkere concurrentiepositie voor de organisatie.

Hoe het leerplatform van Studytube je helpt skill-based leren te laten slagen

• Skill maps: Maak de skills die nodig zijn inzichtelijk en zie direct waar skills ontbreken.

• Aanbevelingen op basis van je skill matrix: Bied de meest relevante leercontent die naadloos aansluit op de skills die je medewerkers nodig hebben.

• Kwalificatie-overzicht: Geef je medewerkers een helder overzicht van de skills die nodig zijn om het werk uit te voeren en wat zij moeten doen om deze op peil te houden.

• Persoonlijke leerpaden: creëer persoonlijke leerpaden waarmee je medewerkers zorgeloos de benodigde skills opdoen.

• Online trainingsbibliotheken: Geef je medewerkers toegang tot een uitgebreid, maar specifiek leeraanbod van de hoogste kwaliteit, waarmee zij verschillende onderwerpen en skills eigen maken.

• Organisatiespecifieke leercontent: Creëer zelf eenvoudig de meest specifieke leercontent met behulp van onze Auteurstool met AI-co-piloot.

Kom alles te weten over het laten slagen van skill-based leren

Het laten slagen van skill-based leren valt of staat met de juiste organisatie- en ontwikkelcultuur. En zo’n cultuur creëer je niet vanzelf Maar geen zorgen, wij helpen je op weg! In onze how-to gids ‘[naam gids]’ delen we zeven praktische tips waarmee je zorgt dat de cultuur binnen je organisatie optimaal is om skill-based leren te laten slagen.

Lees het nu! (link naar how-to gids)

Waarom is skill-based leren zo effectief?

• Gericht op relevante skills
  Skill-based leren is gericht op het identificeren en ontwikkelen van de skills die direct relevant zijn voor een specifieke functie of taak. Dit betekent dat medewerkers leren wat ze daadwerkelijk nodig hebben om hun werk beter uit te voeren, wat leidt tot een snellere en meetbare verbetering in prestaties.
  
  
• Praktijkgericht en hands-on
  In tegenstelling tot traditioneel leren, wat vaak theoretisch en abstract is, is skill-based leren zeer praktijkgericht. Door middel van oefeningen, simulaties, en realistische scenario’s kunnen medewerkers hun skills in een veilige omgeving oefenen en verfijnen voordat ze deze toepassen in hun dagelijkse werkzaamheden. Dit hands-on leren zorgt voor een diepere en blijvende kennisoverdracht.
  
  
• Hoge betrokkenheid en motivatie
  Skill-based leren verhoogt de betrokkenheid en motivatie van medewerkers. Omdat de leeractiviteiten direct gerelateerd zijn aan hun werk en carrièredoelen, voelen medewerkers zich meer betrokken en gemotiveerd om te leren. Dit verhoogt de effectiviteit van de leerervaring en stimuleert een cultuur van continue verbetering.
  
  
• Flexibiliteit en aanpasbaarheid
  Een van de grootste voordelen van skill-based leren is de flexibiliteit. Leerprogramma's kunnen eenvoudig worden aangepast aan de veranderende behoeften van zowel de organisatie als de medewerkers. Dit maakt het mogelijk om snel te reageren op nieuwe uitdagingen en kansen, waardoor de organisatie wendbaarder is en beter voorbereid op veranderingen in de markt.
  
  
• Gepersonaliseerde leerervaring
  Skill-based leren biedt een gepersonaliseerde leerervaring die is afgestemd op de individuele behoeften en leerstijlen van medewerkers. Door gebruik te maken van technologieën zoals e-learning-platforms en adaptieve leertechnologieën, kunnen leertrajecten worden aangepast aan de specifieke leerbehoeften van elke medewerker, wat de effectiviteit van het leren aanzienlijk verhoogt.
  
  
• Meetbare resultaten en ROI
  De effectiviteit van skill-based leren kan eenvoudig worden gemeten. Door het gebruik van specifieke, meetbare leerdoelen en regelmatige evaluaties, kunnen organisaties de voortgang en impact van hun leerprogramma's monitoren. Dit zorgt niet alleen voor transparantie maar helpt ook bij het optimaliseren van de leerstrategieën voor een betere return on investment (ROI).
  
  
• Ondersteuning van organisatiedoelen
  Skill-based leren is sterk gericht op het ondersteunen van de bredere organisatiedoelen. Door medewerkers te voorzien van de juiste skills, kunnen organisaties hun strategische doelen sneller en effectiever bereiken. Dit zorgt voor een betere alignment tussen de leeractiviteiten en de organisatiedoelstellingen, wat de algehele prestaties van de organisatie ten goede komt.

Ga direct aan de slag met skill-based leren

Direct aan de slag met skill-based leren? Met onze Skills Navigator regel je alles wat met skill-based leren te maken heeft op een efficiënte en succesvolle manier. Boek nu vrijblijvend een demo met een van onze specialisten en kom alles te weten over de mogelijkheden van Studytube.

Boek je demo

Veelgestelde vragen over skill-based leren

1. Wat is skill-based leren?
   Skill-based leren richt zich op het ontwikkelen van specifieke skills die direct toepasbaar zijn in een beroepscontext, in plaats van algemene kennis over een breed onderwerp.
2. Hoe verschilt skill-based leren van traditioneel leren?
   Traditioneel leren is vaak gericht op theorie en algemene kennis, terwijl skill-based leren praktisch is en zich richt op het direct toepassen van specifieke skills.
3. Wat zijn de voordelen van skill-based leren?
   Het verhoogt de inzetbaarheid van medewerkers, sluit beter aan bij de behoeften van de arbeidsmarkt, en verbetert de productiviteit door direct toepasbare skills aan te leren.
4. Hoe implementeer je skill-based leren in een organisatie?
   Identificeer de benodigde skills, ontwikkel op maat gemaakte trainingsprogramma's, en gebruik een mix van leermethoden zoals workshops, e-learning en praktijkopdrachten.
5. Welke rol speelt technologie in skill-based leren?
   Technologie ondersteunt skill-based leren door het bieden van interactieve leermiddelen, zoals simulaties, online cursussen, en AI-gedreven leerplatforms die gepersonaliseerde leerervaringen mogelijk maken.
6. Hoe meet je de effectiviteit van skill-based leren?
   Door middel van assessments, feedback van deelnemers, en het monitoren van de prestaties op de werkvloer om te zien of de aangeleerde skills daadwerkelijk worden toegepast.
7. Wat zijn enkele voorbeelden van skill-based leren?
   Technische skills zoals coderen of data management, powerskills zoals communicatie en leiderschap, en vakgerichte skills zoals verkooptechnieken of klantenservice.
8. Hoe motiveer je medewerkers om deel te nemen aan skill-based leren?
   Door duidelijk te maken hoe de skills hun carrière kunnen bevorderen, het aanbieden van incentives, en het integreren van leeractiviteiten in hun dagelijkse werkzaamheden.
9. Wat zijn de uitdagingen bij skill-based leren?
   Mogelijke uitdagingen zijn weerstand tegen verandering, de noodzaak van voortdurende updates van de leermaterialen, en het vinden van de juiste balans tussen werk en leren.
10. Hoe kan skill-based leren bijdragen aan de lange termijn groei van een bedrijf?
    Het helpt bij het ontwikkelen van een flexibele en competente workforce die snel kan inspelen op veranderingen en innovaties in de markt, wat de concurrentiepositie van het bedrijf versterkt.