Hoe krijg je als HR-manager een L&D programma op de agenda van het MT?
Deze 6 tips maken jouw learning & development plan tot een succes
L&D-programma op de MT-agenda krijgen
Top-down vs. bottom-up aanpak
Hoe je kiest tussen een top-down of bottom-up benadering.
Focus op stakeholders en pijnpunten
Richt je op de grootste stakeholders en hun belangrijkste pijnpunten.
Klein beginnen en meetbaar maken
Waarom je klein begint en hoe je resultaten meetbaar maakt.
Als HR- of L&D-manager wil je je organisatie helpen groeien door leren en ontwikkelen te stimuleren. Maar het kan lastig zijn om een sterk L&D-plan goedgekeurd te krijgen door het managementteam.
Deze zes tips helpen je om je L&D-programma op de agenda van het MT te zetten en zorgen dat jouw visie werkelijkheid wordt. Door strategisch te denken en effectief te communiceren, maak je van jouw L&D-plan een succes.
