Van een innovatiemindset naar innovatie in actie: zo maak je het concreet.
Een innovatietraining geeft energie. De kunst is om die ook de week erna nog te voelen. Simone Ritter, associate professor marketing en innovatie aan de Radboud Universiteit, laat zien hoe je een innovatiemindset laat groeien in het werk zelf. Haar onderzoek naar creativiteit haalde BBC’s The Creative Brain. In deze aflevering hoor je hoe je begint met een echt vraagstuk uit je organisatie, hoe vier bouwstenen een innovatiemindset tastbaar maken en hoe je leidinggevenden meeneemt. Voor iedereen die innovatie van een training naar het dagelijks werk wil brengen.
Drie concrete inzichten die je meeneemt uit dit gesprek:
Simone Ritter begon met architectuur in Karlsruhe, stapte over naar psychologie en promoveerde aan de Radboud Universiteit op creativiteit en onbewuste processen. Als associate professor marketing en innovatie houdt ze bewust één voet in de praktijk: ze coacht leiders en is medeoprichter van ACT, dat VR-ondersteunde trainingen aanbiedt. Wat haar onderscheidt is dat ze leren altijd koppelt aan een concreet vraagstuk uit de organisatie en vooraf en achteraf meet. “Zien gebeuren is geloven.”
Innovatie hoort bij het werk zelf. Een apart innovatieteam voelt overzichtelijk, maar echte wendbaarheid ontstaat als iedereen kan bijdragen. Geef mensen op elke laag van de organisatie de ruimte om te vernieuwen, van klantenservice tot management.
Neem de leider mee, niet alleen de inhoud. Onder druk vallen leidinggevenden terug in oude reflexen, dus naast de inhoud kijkt Simone ook naar de persoon. Vraag een leider waar die zichzelf tegenkomt als aanjager van verandering.
Begin met een echt vraagstuk. Zien gebeuren is geloven: als mensen aan een vraag uit de praktijk ervaren hoe innovatief denken werkt, passen ze het makkelijker zelf toe.
This is the default text value
This is the default text value
This is the default text value
This is the default text value
This is the default text value
This is the default text value
Luister de Impact Podcast en blijf in ontwikkeling
Scherpe inzichten en praktijkverhalen van mensen die het L&D-vak vooruitbewegen. Elke twee weken verschijnt er een nieuwe aflevering met authentieke gesprekken die voelen alsof je aanschuift bij een goed gesprek. Meld je aan en mis geen aflevering!