Producten
Bekijk onze producten
Skill Navigator

Moeiteloos impact maken met skill based leren

Learning Experience Platform

Vind altijd jouw ideale leerervaring, met behulp van AI

Learning Management Systeem

Meer controle over leren, in minder tijd

AI Auteurstool

Jouw eigen unieke, bedrijfsspecifieke content

Online Trainingsbibliotheek

Toekomstgericht leren met onze trainingsbibliotheek

Online Trainingsbibliotheek

17k + gecurereerde lessen in één abbonement

De Opleidingsintermediair

Externe klassikale trainingen van topkwaliteit

Event Management

Maximaliseer tijdsbesparing bij organisatie van trainingen

Services
Customer Community
Integraties
Learning Center
Technical Support
Implemenatie
Customer Succes
Customer Service
Oplossingen
Bekijk onze oplossingen
Onboarding

Maak insiders van nieuwkomers, in een mum van tijd

Compliance

Compliance met gemak

Kennisdeling

Borg en deel eenvoudig waardevolle kennis

Upskilling & Reskilling

Geef je team vandaag de vaardigheden van morgen

Regie over eigen ontwikkeling

Ontwikkel potentieel door zelfgestuurd leren

Sectoren
Gemeente
Bouw
MKB
Zakelijke dienstverlening
Kinderopvang
Onderwijs
Uitzend
Zorg
Inspiratie
Inspiratie
Blog

De laatste artikelen over leren en ontwikkelen

Downloads

Verdiep je in L&D met onze e-books en klantverhalen

Learning & Development Monitor

Unsere große Studie zur Personalentwicklung

Webinars & Events

Interessante talks, webinars en events

Casestudies

De succesverhalen van onze klanten

Maximale impact met leren? 7 praktische tips van Nick van Dam
Lees meer
Over ons
Over Studytube
Over ons

Het verhaal achter het meest inspirerende leerplatform

Werken bij Studytube

Studytube groeit hard! Word jij de volgende Tuber?

Partner

Bereik 600+ toporganisaties met jouw aanbod

Contact

Vragen of opmerkingen? Wij helpen je graag!

Gründe für Studytube

Warum wir der richtige Partner an Ihrer Seite sind

Maximale impact met leren? 7 praktische tips van Nick van Dam
Lees meer
Log InBoek een demo
NL
EN
NL
DE
September 4, 2024
Generatiemanagement

De verschillen tussen jonge en oudere medewerkers

Elke generatie heeft zijn eigen attitude, communicatiestijl en voorkeuren om te leren. Deze houding en gedragspatronen nemen medewerkers natuurlijk mee de werkvloer op. Maar hoe goed ken jij je jongste en oudere collega's eigenlijk? Deze infographic maakt duidelijk wat de grootste verschillen zijn tussen deze twee totaal verschillende groepen medewerkers:
Terug naar blogs

Infographic: jonge vs. oudere medewerkers

Verschillende communicatiestijlen maken kennisuitwisseling uitdagend

Zoals je ziet hebben jongeren en ouderen voor sommige dingen compleet tegenovergestelde strategieën. De ene wil snel leren op het moment dat het nodig is, de andere wil op een rustig moment digitale uitleg. De ene is goed in interpersoonlijke face-to-face-communicatie, de andere weet juist via social media weer iedereen te bereiken.

Hoe zorg je ervoor dat deze twee uiteenlopende groepen medewerkers van elkaar kunnen leren? Daarvoor moeten op een paar gebieden wat afstanden worden overbrugd.

Jongeren zijn minder communicatief sterk

Generatie Z, die geboren is tussen 1995 en 2010 en zich geen leven zonder internet kan voorstellen, heeft alle nodige informatie binnen een paar klikken gevonden en baat bij .

Tegelijkertijd zijn jongeren minder goed in interpersoonlijke communicatie dan hun oudere collega's. Informeel leren door gewoon "naast een ervaren collega te gaan zitten" en mee te kijken is voor jongeren niet effectief.

Deloitte waarschuwt dat de gebrekkige communicatieve vaardigheden van jonge medewerkers een probleem kunnen worden als de babyboomers met pensioen gaan. Dit kan een goede kennisoverdracht in de weg staan (1).

Digitaal ontwikkelde jongeren zijn nauwelijks bij te benen

Tegelijkertijd kunnen digital immigrants die leraar zijn, zich nauwelijks aanpassen aan hun leerlingen, de digital natives (2). Ouderen staan sceptisch tegenover de multitaskende jongeren die effectief kunnen werken en leren met achtergrondgeluiden en muziek. Ouderen kunnen dat zelf niet en projecteren die verwachting op jongeren - onterecht.

Toch is het niet waarschijnlijk, en ook niet wenselijk, dat de digital natives een stapje terug zullen zetten. En dus zullen de digital immigrants op de werkvloer, oftewel de babyboomers, generatie X en Y, moeten meebewegen met de digital natives (3). Dat betekent dat generatie Z hulp moet krijgen om hun communicatieve vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn op de werkvloer.

Maar wat betreft leren en ontwikkelen: dat doen jongeren niet stap voor stap in een vaste volgorde. Zij leren het best just-in-time op het moment dat het nodig is, zodat ze kennis direct kunnen toepassen.

Stimuleer kennisuitwisseling tussen jonge en oudere medewerkers

Eén ding is zeker: starters barsten van de ambitie. Zij willen dolgraag leren van hun oudere, ervaren collega's en managers. Maar hoe faciliteer je dat medewerkers van elkaar leren en kennis uitwisselen?

Het e-book "Beter kennismanagement" bespreekt de meest voorkomende belemmeringen voor kennisuitwisseling in organisaties. Met de praktische tips om deze weg te nemen, kun je direct aan de slag om kennisuitwisseling tussen jouw medewerkers te stimuleren. Je kan dit e-book eenvoudig downloaden via de onderstaande blauwe knop.

Bronnen

(1) Deloitte, "Generation Z enters the workforce"

(2) Prensky, "Digital Natives, Digital Immigrants" (2001)

(3) Prensky, "Digital Natives, Digital Immigrants" (2001)

Auteur

Erik Weerts

Inhoudsopgave

Heading 2
Heading 3

Laat je inspireren

Bekijk alle blogs

Maximale impact met leren? 7 praktische tips van Nick van Dam

Hoe zorg je dat leren écht bijdraagt aan de doelen van je organisatie? Tijdens het webinar bij de lancering van de L&D Monitor 2025 deelde professor Nick van Dam 7 concrete tips die iedere L&D-professional vandaag nog kan toepassen. Van strategische skillanalyse tot het activeren van managers en het slim meten van impact, in dit artikel vind je de belangrijkste inzichten op een rij.
Lees verder

Stapsgewijs naar maximaal leerrendement: de succesformule van Ciphix

Hoe bouw je een sterke leercultuur, stimuleer je medewerkers om zich te ontwikkelen én zorg je ervoor dat de juiste skills ontwikkeld worden? Tijdens het webinar 'Stapsgewijs naar maximaal leerrendement met Ciphix’ kregen L&D-professionals uit het mkb hierop een helder antwoord. Gerónimo Gerrissen (Ciphix) en Frank Stoer (Studytube) deelden praktische inzichten en Ciphix’ bewezen aanpak, waarbij de ‘10% regel’ centraal staat. Ontdek in dit webinar-verslag hoe je leren slim en gefaseerd oppakt en ontwikkeling niet alleen toegankelijk, maar ook direct waardevol maakt voor je organisatie.
Lees verder

SLIM-regeling 2025: pak nú €25.000 voor leren en ontwikkelen in jouw mkb

Voor mkb-ondernemers is continu leren en ontwikkelen cruciaal om competitief te blijven. Maar met beperkte tijd en middelen is dit een flinke uitdaging. Dus, hoe pak je dit slim aan? Dankzij de vernieuwde, nóg eenvoudigere SLIM-regeling kan je in 2025 als mkb-bedrijf tot wel €25.000 scoren om jouw leerprogramma’s te verbeteren. Tijdens ons webinar legden experts Twan de Laat (Ignite Group) en Michiel Geerlings (Studytube) haarfijn uit hoe jij dit jaar zonder stress, snel en eenvoudig gebruikmaakt van deze regeling.
Lees verder

Start vandaag nog met skill-based leren.

Stimuleer prestaties met strategische ontwikkeling van skills. Bekijk onze Skill Navigator live tijdens een persoonlijke demo.

Boek een demo
Studytube
Over onsVacaturesContactLegal documentationCookie statementPrivacy statementInformation security
Boek een demo
Producten
Skill NavigatorLXPLMSAI AuteurstoolOnline TrainingsbibliotheekeLearning SubscriptionsEvent Management
Oplossingen
OnboardingComplianceKennisdelingUpskilling & ReskillingEigenaarschap
Inspiratie
BlogWebinars & videosDownloadsCase studies
Sectoren
GemeenteBouwMKBZakelijke dienstverleningKinderopvangOnderwijsUitzendZorg
Services
Customer CommunityTechnical SupportIntegratiesLearning CenterImplementatieCustomer SuccesCustomer Service
© 2025 Studytube B.V. | KVK: 51290901 | BTW: NL8232.14.333.B01