Kennisbank

AI in de dagelijkse L&D-praktijk

Waar AI het werk van een L&D-team echt scheelt, wat de AI-verordening van werkgevers vraagt, en hoe je het inricht zonder dat privacy en kwaliteit eronder lijden.
Doe de L&D Impact Scan

Wat betekent AI-inzet voor een L&D-team?

AI-inzet in L&D omvat twee dingen. Ten eerste AI in het eigen werk: content maken, vertalen, samenvatten en leerpaden samenstellen. Ten tweede de opdracht de organisatie AI-geletterd te maken, wat sinds de Europese AI-verordening een verplichting is voor werkgevers.

Ook over dit onderwerp

Webinar

Van AI Act naar AI-vaardige organisatie

De AI Act stelt eisen aan het gebruik van AI binnen organisaties, van risicobeoordeling tot AI-geletterdheid. Ontdek wat de wet betekent voor HR en L&D en hoe je medewerkers voorbereidt op het verantwoord gebruik van AI.
Download

Hoe bereid je je organisatie voor op de AI-revolutie in L&D?

Ontdek hoe je je organisatie toekomstbestendig maakt door AI succesvol en verantwoord te integreren.
Download

10 onmisbare AI-prompts voor het opstarten en opschalen van professionele ontwikkeling

Ontdek hoe AI je helpt professionele ontwikkeling te starten én op te schalen met praktische prompts, tips en voorbeelden.
Download

15 baanbrekende AI-toepassingen die L&D veranderen

Wil je leerervaringen verbeteren, trainingen efficiënter maken en tijd besparen? Met AI als co-piloot kan dit sneller en beter.

Andere thema's in de kennisbank

De kennisbank bestaat uit vijf thema’s. Dit zijn de andere vier.

Strategie & impact

Leerdoelen, leervormen en meten wat het oplevert.
→

Leiderschap & teams

De manager als schakel tussen programma en praktijk.
→

Eigenaarschap & cultuur

Zelfgestuurd leren en de voorwaarden eromheen.
→

L&D als functie

Kennis borgen, kennisdeling en zelf bijblijven.
→

Veelgestelde vragen

Wat vraagt de AI-verordening van werkgevers?

Artikel 4 van de Europese AI-verordening vraagt organisaties die AI-systemen gebruiken om maatregelen te nemen die de AI-geletterdheid van hun medewerkers ondersteunen. De verplichting geldt sinds februari 2025, kreeg op 27 juli 2026 een nieuwe tekst en raakt vrijwel elke werkgever, omdat ook het gebruik van algemene AI-assistenten eronder valt.

Wat is AI-geletterdheid precies?

AI-geletterdheid is het vermogen om AI-systemen met begrip in te zetten: weten wat een systeem wel en niet kan, de uitkomst kunnen beoordelen, en weten wanneer je een mens moet raadplegen. Het gaat om oordeelsvermogen in de eigen rol en niet om technische kennis van modellen.

Moet iedereen in de organisatie dezelfde training krijgen?

Nee. De verordening vraagt om een niveau dat past bij de rol en de context waarin iemand AI gebruikt. Een medewerker die een AI-assistent gebruikt voor e-mail heeft een ander niveau nodig dan iemand die met AI beslissingen over mensen voorbereidt.

Mogen we AI gebruiken om leercontent te maken?

Ja, en veel organisaties doen dat al. De aandachtspunten zijn herkomst en controle: leg vast welke bron is gebruikt, laat een vakinhoudelijk expert de uitkomst nakijken voordat die live gaat, en zet geen persoonsgegevens van medewerkers in een systeem waarvan je de verwerking niet kent.

Benieuwd waar jullie L&D nu staat?

Met Studytube kies je voor leren met impact. Ontdek hoe ons leerplatform het leren in jouw organisatie naar een hoger niveau tilt — we laten het je graag zien tijdens een vrijblijvende demo.

Doe de L&D Impact Scan
  • Gratis
  • ± 3 minuten
  • Direct je resultaat