De mindsetshift achter skill-based talentontwikkeling
Na 20 jaar bouwen aan lerende organisaties bij onder andere Coca-Cola, Essent en Royal Swinkels ziet Frank van Loon één ding steeds duidelijker: functiegericht denken vertraagt wendbaarheid. Functietitels bieden duidelijkheid, maar de inhoud van het werk verschuift continu — waardoor functies steeds minder zeggen over wat iemand werkelijk kan. De vraag die oppopt? Hoe kun je het anders organiseren? Van functiegericht naar skill-based. Van opleiden naar leren verankeren in het werk. In deze aflevering hoor je wat die shift vraagt én wat het oplevert.
Drie inzichten uit dit gesprek
Frank combineert scherpe visie met oprechte aandacht voor mensen. Hij durft bestaande systemen ter discussie te stellen, maar ook zijn eigen aannames. Vanuit die nieuwsgierigheid experimenteert hij samen met anderen om de toekomst van leren en werken stap voor stap vorm te geven.
Functietitels en diploma's vertroebelen het zicht op talent
Impact begint bij talent benutten, niet bij uren registreren
Nieuwsgierigheid is de motor achter duurzame wendbaarheid
This is the default text value
This is the default text value
This is the default text value
This is the default text value
This is the default text value
This is the default text value
Luister de Impact Podcast en blijf in ontwikkeling
Scherpe inzichten en praktijkverhalen van mensen die het L&D-vak vooruitbewegen. Elke twee weken verschijnt er een nieuwe aflevering met authentieke gesprekken die voelen alsof je aanschuift bij een goed gesprek. Meld je aan en mis geen aflevering!