Producten
Bekijk onze producten
Skill Navigator

Moeiteloos impact maken met skill based leren

Learning Experience Platform

Vind altijd jouw ideale leerervaring, met behulp van AI

Learning Management Systeem

Meer controle over leren, in minder tijd

AI Auteurstool

Jouw eigen unieke, bedrijfsspecifieke content

Online Trainingsbibliotheek

Toekomstgericht leren met onze trainingsbibliotheek

Online Trainingsbibliotheek

17k + gecurereerde lessen in één abbonement

De Opleidingsintermediair

Externe klassikale trainingen van topkwaliteit

Event Management

Maximaliseer tijdsbesparing bij organisatie van trainingen

Services
Customer Community
Integraties
Learning Center
Technical Support
Implemenatie
Customer Succes
Customer Service
Oplossingen
Bekijk onze oplossingen
Onboarding

Maak insiders van nieuwkomers, in een mum van tijd

Compliance

Compliance met gemak

Kennisdeling

Borg en deel eenvoudig waardevolle kennis

Upskilling & Reskilling

Geef je team vandaag de vaardigheden van morgen

Regie over eigen ontwikkeling

Ontwikkel potentieel door zelfgestuurd leren

Sectoren
Gemeente
Bouw
MKB
Zakelijke dienstverlening
Kinderopvang
Onderwijs
Uitzend
Zorg
Inspiratie
Inspiratie
Blog

De laatste artikelen over leren en ontwikkelen

Downloads

Verdiep je in L&D met onze e-books en klantverhalen

Learning & Development Monitor

Unsere große Studie zur Personalentwicklung

Webinars & Events

Interessante talks, webinars en events

Casestudies

De succesverhalen van onze klanten

Maximale impact met leren? 7 praktische tips van Nick van Dam
Lees meer
Over ons
Over Studytube
Over ons

Het verhaal achter het meest inspirerende leerplatform

Werken bij Studytube

Studytube groeit hard! Word jij de volgende Tuber?

Partner

Bereik 600+ toporganisaties met jouw aanbod

Contact

Vragen of opmerkingen? Wij helpen je graag!

Gründe für Studytube

Warum wir der richtige Partner an Ihrer Seite sind

Learning Management Systeem (LMS)
Lees meer
Log InBoek een demo
NL
EN
NL
DE
Snelstart

Hoe SnelStart 90% van het onboardingsproces automatiseerde en 25 uur per week bespaart

SnelStart automatiseerde 90% van haar onboardingsproces met Studytube, wat 25 uur per week bespaart. Met 70 zelfgemaakte trainingen en 90 automatische triggers zorgt het platform voor consistente kennis en snellere inwerktijd. Nieuwe medewerkers krijgen gepersonaliseerde leertrajecten zonder handmatige inspanning van het team, waardoor er meer tijd overblijft voor andere belangrijke taken binnen de organisatie.

90%
van het onboardingsproces geautomatiseerd
25 uur
per week bespaard door de overstap naar digitale trainingen
1 uur
per nieuwe medewerker bespaard bij het toewijzen van training

SnelStart, al meer dan 40 jaar pionier in administratiesoftware, ondersteunt ruim 140.000 klanten met innovatieve, gebruiksvriendelijke oplossingen. En die oplossingen gaan verder dan alleen boekhouden. SnelStart biedt een compleet pakket aan software dat diverse bedrijfsprocessen automatiseert, zodat ondernemers zich kunnen focussen op wat echt belangrijk is.Om dit te realiseren met een sterk groeiend personeelsbestand werd uniforme, efficiënte onboarding essentieel. Robbin van Wolferen, Senior Medewerker Kwaliteit bij SnelStart, stond voor de uitdaging om het inwerkproces te stroomlijnen voor het groeiende personeelsbestand. Met zijn focus op kwaliteit en uniformiteit zocht hij naar een oplossing die consistente kennisoverdracht en efficiënte onboarding zou garanderen. Studytube bleek hierbij de ideale partner.

‍

Met het alles-in-één-leerplatform van Studytube zorgt SnelStart nu sinds 2021 voor:

  • Onboarding
  • Compliance
  • Kennisdeling
  • Up- en reskilling
  • Persoonlijke ontwikkeling

‍

Van tijdrovende klassikale trainingen naar efficiënte digitale onboarding

SnelStart kampte met een inefficiënt, omslachtig onboardingsproces dat vooral afhankelijk was van fysieke klassikale trainingen. Het organiseren van de benodigde trainingen werd door de snelle groei van de organisatie en het stijgende aantal nieuwe medewerkers werd bovendien niet alleen tijdrovend, maar ook kostbaar. Het was namelijk niet makkelijk om de voortgang van elke medewerker nauwkeurig te monitoren, met inconsistenties in kennisoverdracht tot gevolg. En het was ook lastig om de trainingen continu aan te passen aan de razendsnelle innovaties in de IT-branche. 

Dit alles leidde tot een aanzienlijke belasting voor veel medewerkers bij SnelStart: meerdere collega’s waren immers steeds intensief betrokken bij het begeleiden van de groeiende groep nieuwkomers. Om de kwaliteit van de dienstverlening te waarborgen, was er dus een dringende behoefte aan digitalisering en automatisering om tot  efficiënte en schaalbare onboardingstrajecten te komen. . Vooral uniformiteit was daarbij voor SnelStart van belang.

Robbin van Wolferen, Senior Medewerker Kwaliteit bij SnelStart licht toe: “Bij SnelStart streven we naar een gedeelde missie en visie, zodat iedereen weet waarom we doen wat we doen. Het is cruciaal dat we ons niet als eilandjes opstellen, maar als een verenigd geheel. Dit versterkt niet alleen de medewerkerstevredenheid, maar ook onze gezamenlijke kracht. Samen vormen we één team met één doel.”

70 eigen trainingen en 90% automatisering dankzij AI-ondersteunde Auteurstool

Studytube bracht de oplossing. Hiermee kon SnelStart overstappen op digitale trainingen en werden fysieke bijeenkomsten vervangen door flexibel te volgen leerlijnen. Allemaal ondersteund door een uitgebreid systeem van automatische triggers en werkstromen. Met name de Auteurstool met AI-co-piloot bleek van ongekende waarde. SnelStart maakte met deze tool snel en eenvoudig meer dan 70 eigen trainingen, die eenvoudig kunnen worden aangepast aan de laatste productvernieuwingen. Robbin van Wolferen: “Voorheen was kennisoverdracht een één-op-één proces. Dankzij de Auteurstool met AI van Studytube ontwikkelen we nu algemene trainingen over bijvoorbeeld internetverbindingen en e-mailprotocollen. Daarnaast maken we specifieke trainingen op maat voor onze eigen organisatie. We experimenteren met AI om de trainingen te verrijken, continu te verbeteren en uniformiteit en didactische kwaliteit te waarborgen.” 

 Waar er voorheen tot twee medewerkers 40 uur per week bezig waren met begeleiden, het geven van trainingen en het beantwoorden van vragen, is dit nu teruggebracht tot slechts 15 uur per week. Het LMS biedt namelijk real-time inzicht in de voortgang van elke medewerker, waardoor gerichte ondersteuning mogelijk is. Het volledige onboardingsproces is nu voor circa 90 procent geautomatiseerd – een significante verbetering die niet alleen tijd bespaart, maar ook kwaliteit en consistentie garandeert.

Van Wolferen: “Als een medewerker significant langer over trainingen doet dan gemiddeld, of herhaaldelijk een quiz moet overdoen, gebruiken we deze informatie uit het LMS om gericht problemen aan te pakken en bij te sturen. Hierdoor kunnen we erop vertrouwen dat elke medewerker na het inwerktraject de nodige vaardigheden bezit om met vertrouwen hun werkzaamheden uit te voeren.”

25 uur per week bespaard en medewerkers sneller operationeel

De digitalisering van het onboardingsproces heeft geleid tot indrukwekkende besparingen en een gestroomlijnde werkwijze. SnelStart bespaart nu 25 uur per week op begeleiding dankzij de verschuiving van klassikale naar digitale trainingen en 1 uur per nieuwe medewerker dankzij het geautomatiseerd toewijzen van trainingen.. De 50 aangemaakte triggers en 40 nieuwe werkstromen zorgen voor een uniforme en efficiënte introductie, waardoor medewerkers sneller operationeel zijn en managers altijd actueel inzicht hebben in de voortgang.

Van Wolferen:  “Elke nieuwe medewerker wordt automatisch aan het juiste team toegewezen, krijgt gepersonaliseerde e-mails en leertaken, en na afronding ontvangen ze zelfs automatische updates over nieuwe leerlijnen. Dit alles gebeurt zonder enige handmatige inspanning van onze kant, wat de efficiëntie en het inzicht in de vaardigheden van medewerkers enorm verhoogt.”

Organisatiebrede productkennis: ontwikkelaars en klantenservice op één lijn

SnelStart zet voor de toekomst in op een sterke basiskennis van hun producten voor álle medewerkers, niet alleen in het Klant Contact Centrum. Ook ontwikkelaars, die niet direct met de producten werken, profiteren hiervan bij het ontwikkelen van nieuwe functies. Zo wordt productkennis organisatiebreed verankerd en optimaal benut. 

Teammanagers denken straks actief mee over aanvullende trainingsbehoeften, zodat zowel nieuwe als bestaande medewerkers altijd beschikken over up-to-date productkennis. Deze toekomstvisie garandeert dat de hele organisatie continu inspeelt op innovatie en dat iedereen op hetzelfde kennisniveau opereert.

‍
Wil jij ook een efficiënte, geautomatiseerde onboarding realiseren zoals SnelStart? Plan vandaag nog een vrijblijvende demo en ontdek wat Studytube voor jouw organisatie kan betekenen!

‍

Boek een demo

Book demo
Unica

Eén leeromgeving, honderden leerroutes: zo versnelt Unica medewerkersontwikkeling

Read case
3.200+
Actieve gebruikers van de leeromgeving
MBO Amersfoort

Hoe MBO Amersfoort 25% medewerkersbetrokkenheid en 7.600+ leerinterventies realiseert

Read case
25%
van medewerkers actief betrokken
Ksyos

Slimmer leren in de zorg: hoe Ksyos kennis borgt en eigen regie stimuleert met Studytube

Read case

Laat je inspireren

Bekijk alle blogs

Maximale impact met leren? 7 praktische tips van Nick van Dam

Hoe zorg je dat leren écht bijdraagt aan de doelen van je organisatie? Tijdens het webinar bij de lancering van de L&D Monitor 2025 deelde professor Nick van Dam 7 concrete tips die iedere L&D-professional vandaag nog kan toepassen. Van strategische skillanalyse tot het activeren van managers en het slim meten van impact, in dit artikel vind je de belangrijkste inzichten op een rij.
Lees verder

Stapsgewijs naar maximaal leerrendement: de succesformule van Ciphix

Hoe bouw je een sterke leercultuur, stimuleer je medewerkers om zich te ontwikkelen én zorg je ervoor dat de juiste skills ontwikkeld worden? Tijdens het webinar 'Stapsgewijs naar maximaal leerrendement met Ciphix’ kregen L&D-professionals uit het mkb hierop een helder antwoord. Gerónimo Gerrissen (Ciphix) en Frank Stoer (Studytube) deelden praktische inzichten en Ciphix’ bewezen aanpak, waarbij de ‘10% regel’ centraal staat. Ontdek in dit webinar-verslag hoe je leren slim en gefaseerd oppakt en ontwikkeling niet alleen toegankelijk, maar ook direct waardevol maakt voor je organisatie.
Lees verder

SLIM-regeling 2025: pak nú €25.000 voor leren en ontwikkelen in jouw mkb

Voor mkb-ondernemers is continu leren en ontwikkelen cruciaal om competitief te blijven. Maar met beperkte tijd en middelen is dit een flinke uitdaging. Dus, hoe pak je dit slim aan? Dankzij de vernieuwde, nóg eenvoudigere SLIM-regeling kan je in 2025 als mkb-bedrijf tot wel €25.000 scoren om jouw leerprogramma’s te verbeteren. Tijdens ons webinar legden experts Twan de Laat (Ignite Group) en Michiel Geerlings (Studytube) haarfijn uit hoe jij dit jaar zonder stress, snel en eenvoudig gebruikmaakt van deze regeling.
Lees verder

Start vandaag nog met skill-based leren

Stimuleer prestaties met strategische ontwikkeling van skills. Bekijk onze Skill Navigator live tijdens een persoonlijke demo.

Boek een demo
Studytube
Over onsVacaturesContactLegal documentationCookie statementPrivacy statementInformation security
Boek een demo
Producten
Skill NavigatorLXPLMSAI AuteurstoolOnline TrainingsbibliotheekeLearning SubscriptionsEvent Management
Oplossingen
OnboardingComplianceKennisdelingUpskilling & ReskillingEigenaarschap
Inspiratie
BlogWebinars & videosDownloadsCase studies
Sectoren
GemeenteBouwMKBZakelijke dienstverleningKinderopvangOnderwijsUitzendZorg
Services
Customer CommunityTechnical SupportIntegratiesLearning CenterImplementatieCustomer SuccesCustomer Service
© 2025 Studytube B.V. | KVK: 51290901 | BTW: NL8232.14.333.B01