Hoe Social Deal slim leert en ontwikkelt met Studytube en de SLIM-subsidie

Social Deal, opgericht in 2011, is een toonaangevende kortingssite voor sociale uitjes met meer dan 185 medewerkers verdeeld over vier divisies. Door te investeren in leren & ontwikkelen versterkt het bedrijf zijn werkgeversmerk, biedt het groeikansen via interne om- en bijscholing en zorgt het voor een soepele onboarding van nieuwe medewerkers. Om dit alles te ondersteunen, maakt Social Deal gebruik van de SLIM-subsidie en het alles-in-één leerplatform van Studytube, waarmee zij haar opleidingsaanpak naar een hoger niveau tilt.

‍

Social Deal zorgt met Studytube sinds 2019 voor:

• Effectieve onboarding van nieuwe medewerkers
• Duurzame inzetbaarheid door interne om- en bijscholing
• Persoonlijke ontwikkeling en kennisdeling
• Versterking van het werkgeversmerk

‍

De resultaten:

• 60% kostendekking voor L&D-activiteiten
• 4 divisies succesvol betrokken bij leren & ontwikkelen
• 100% behoud van L&D-budget tijdens crisis

‍

Benieuwd hoe Social Deal haar L&D-ambities waar kon maken met Studytube dankzij slimme inzet van de SLIM-subsidie? HR-adviseur Juul Vissers deelt hun verhaal.

Ambitieuze doelen voor talentontwikkeling met een beperkt budget 

‍

In 2020 kwam Social Deal door de coronapandemie voor een grote uitdaging te staan. Als aanbieder van sociale uitjes en activiteiten werd het bedrijf hard geraakt toen het land op slot ging. Het pas geïmplementeerde leerplatform van Studytube dreigde hierdoor onder druk te komen staan, terwijl de ontwikkeling van medewerkers juist in die periode cruciaal was voor het bedrijf. 

‍

Om toch een sterk leerbeleid te behouden, vroeg het bedrijf Studytube om raad. Het advies? Vraag de SLIM-subsidie aan! Hiermee kon Social Deal haar ambitieuze doelen op het gebied van talentontwikkeling voortzetten: het versterken van hun werkgeversmerk, het behouden van waardevol talent, het faciliteren van interne mobiliteit en het optimaliseren van hun onboardingsproces.

‍

Een lerende organisatie dankzij Studytube en de SLIM-subsidie

Studytube schakelde De Breed en Partners (DB&P) in om Social Deal te helpen bij de SLIM-subsidieaanvraag. En met succes: deze laagdrempelige regeling, die uitgaat van een inspanningsverplichting, maakte het mogelijk om het ambitieuze L&D-programma van de organisatie voort te zetten. 

Investeren in groei met minimale drempels

‍

DB&P nam de administratie bij de aanvraag uit handen en zorgde ervoor dat deze precies aansloot bij de ontwikkeldoelen van het bedrijf. De belangrijkste voorwaarde was dat minimaal tien medewerkers en het management actief meewerkten. Zo kon Social Deal met minimale drempels blijven investeren in de groei van haar medewerkers. 

‍

Juul Vissers: “Dat we die subsidie kregen was een belangrijke stap richting het worden van een lerende organisatie. SLIM is een uitstekend middel om het leren & ontwikkelen binnen jouw organisatie een duwtje in de rug te geven.” 

‍

Een integrale aanpak met Studytube’s leerplatform als centrale spil

‍

Social Deal implementeerde een doordachte, integrale aanpak. Zo betrokken ze teammanagers actief bij het ontwikkelproces en stelden speciale ontwikkelingscoördinatoren aan die als eerste aanspreekpunt fungeerden voor leervragen. Door voortgangsgesprekken bovendien direct te koppelen aan concrete leerdoelen, creëerde Social Deal een cultuur van continue ontwikkeling. Het Studytube-leerplatform vormde hierbij de centrale spil, waar zowel bestaande talenten in hun ontwikkelingsbehoeften konden worden voorzien, als nieuwkomers.

‍

Juul licht de rol van het leerplatform als volgt toe: “De arbeidsmarkt is redelijk krap, dus we willen ervoor zorgen dat we de juiste mensen aantrekken en behouden. Naast het feit dat het ons werkgeversmerk versterkt is het ook een middel om werknemers intern om te scholen, mochten ze bijvoorbeeld uitgekeken zijn op hun huidige rol. Zo kunnen we hen de juiste vaardigheden, kennis en kunde bijbrengen voor hun nieuwe interne functie.”

‍

60% kostendekking voor L&D-activiteiten en meer betrokken medewerkers is het resultaat n

Dankzij de SLIM-subsidie wist Social Deal het volledige L&D-budget te behouden, met maar liefst 60 procent kostendekking (€25.000). Dit gaf het bedrijf de ruimte om te blijven investeren in de ontwikkeling van medewerkers en dit betaalde zich concreet uit in interne doorgroeimogelijkheden, zoals de succesvolle omscholing van medewerkers naar managementfuncties. Bovendien droeg de focus op leren en ontwikkelen bij aan een sterker werkgeversmerk, wat in een krappe arbeidsmarkt een belangrijke troef is.

De toekomst: geautomatiseerde onboardingsleerlijnen en sterke promotie van het leerplatform 

Social Deal is vastberaden om de ontwikkeling van medewerkers naar een hoger niveau te tillen. Juul: “We willen echt nog meer de diepte induiken en kijken wat er mogelijk is met het platform. Ook de promotie van het platform naar onze werknemers toe willen we verbeteren en optimaliseren. Zo hopen we dat nog meer medewerkers het gaan gebruiken en het nut er ook van inzien”.

‍

Daarnaast liggen er nog kansen bij de onboarding, want die verloopt nu nog buiten het platform. Een concrete volgende stap is daarom het implementeren van onboardingsleerlijnen via de Auteurstool van Studytube, zodat nieuwe medewerkers sneller en efficiënter van start kunnen gaan. 

‍

Deze auteurstool biedt hierbij inmiddels nóg betere ondersteuning dankzij slimme integratie van AI. Zo kunnen interne experts in een mum van tijd zelf online trainingen maken en delen met de juiste collega’s. Dit maakt het borgen en delen van kennis én het maken van onboardingsprogramma’s voor klanten van Studytube een fluitje van een cent.

‍

Wil jij net als Social Deal blijvend investeren in talent, ook in uitdagende tijden? Plan direct een vrijblijvend gesprek met één van onze experts. Zij nemen je mee in een vrijblijvende online demo en leggen je alles uit over de mogelijkheden van de SLIM-subsidie! 

‍