Wie die Stadt Meerbusch mit MeerCampus Papierprozesse hinter sich lässt und eine moderne Lernkultur aufbaut

Einblicke in die Erfolgsgeschichte

Die Stadt Meerbusch beschäftigt rund 850 Mitarbeitende in einer dezentralen Verwaltungsstruktur. Weiterbildung lief lange über Papieranträge, Soft Skills gehörten kaum zum Angebot, und Pflichtunterweisungen waren dezentral organisiert.

Genau hier setzt die Stadt Meerbusch auf Studytube: eine Lernplattform mit der sich Soft Skills demokratisieren und Pflichtunterweisungen automatisieren lassen, gebümdelt in MeerCampus.

‍

Die Herausforderung: Antragsbürokratie in eine offene Lernkultur umwandeln

Vor MeerCampus lief Weiterbildung über etliche Einzellisten, Pflichtunterweisungen wurden dezentral organisiert. Wer hatte welche Schulung schon absolviert, wo Bestand noch Bedarf? Führungskräfte hatten darauf keine verlässliche Antwort.

„Wir hatten überall kleine Insellösungen – eine Liste hier, eine Excel-Tabelle dort. Am Ende wusste niemand mehr so richtig, wer welche Pflichtunterweisung schon gemacht hatte. “ — Patrick Wirtz, Stadt Meerbusch

‍

Die Lösung: MeerCampus als zentrale Lernplattform

Mit Studytube hat die Stadt Meerbusch in nur vier Monaten ihre eigene Lernplattform aufgebaut. Pflichtunterweisungen, Soft Skills und eigene Lernpfade laufen jetzt zentral über MeerCampus, Anmeldungen und Zertifikate werden automatisch verwaltet. Das Ergebnis: Mehr Überblick für Führungskräfte, weniger Aufwand in der Verwaltung und eine Plattform, die über alle Bereiche hinweg gut angenommen wird.

‍

Ausblick: Lernen als Vorteil

Die Stadt Meerbusch hat mit MeerCampus die Basis gelegt, um Weiterbildung dauerhaft zu verankern – als sichtbaren Teil der Arbeitgeberattraktivität im Wettbewerb um Fachkräfte.

„Studytube hat viel dazu beigetragen, dass wir als Arbeitgeber sichtbarer geworden sind. Weiterbildung ist bei uns kein Antrag mehr, sondern etwas, das einfach dazugehört..“ — Patrick Wirtz, Stadt Meerbusch

‍