Wie die Stadt Rosenheim Digitalisierung und Weiterbildung gleichzeitig stemmt

Die Herausforderung: Lernen ohne Fundament

Die Stadt Rosenheim beschäftigt rund 1.200 Mitarbeitende in einer kreisfreien Stadt in Oberbayern – von Ordnungsdiensten über Bildung bis hin zum Bauwesen. Vor Studytube stand die Verwaltung vor mehreren zentralen Anforderungen:

• Zentrale Lerninfrastruktur für heterogene Belegschaft
• Weiterbildung, die über punktuelle Präsenzschulungen hinausgeht und strategisch verankert ist
• Koordination von Lernzeit im ohnehin knappen operativen Alltag
• Ein Microsoft 365-Rollout, der alle 1.200 Mitarbeitende betraf

Gesucht wurde eine Lösung, die Veränderung nicht nur einmalig betreut, sondern dauerhaft trägt.

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Die Lösung: Studytube als zentrale Lernplattform

Mit Studytube hat die Stadt Rosenheim eine zentrale Lernumgebung aufgebaut, die alle Standorte unter einem Dach vereint. Per Single Sign-on wurden alle Mitarbeitenden automatisiert angebunden und strukturell zugeordnet. Bei IT-Verfahren oder im Dokumentenmanagement fungiert die Plattform heute gleichzeitig als zentrales Nachschlagewerk. Das Ergebnis: weniger Rückfragen, mehr Selbstständigkeit im Alltag und Wissen, das über den Abschluss einzelner Projekte hinaus verfügbar bleibt.

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Ausblick: Digitale Fitness 2026

Mit dem Programm „Digitale Fitness 2026" macht Rosenheim aus den ersten Erkenntnissen ein System: Ein Blended-Learning-Konzept verzahnt Präsenzschulungen zu digitalen Grundlagen mit strukturierten Lernpfaden auf der Lernplattform. Ergänzt wird das um freiwillige Inhalte nach einer einfachen Logik: Wer die Plattform für eigene Themen nutzt, kommt auch für Pflichtinhalte zurück.

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„Gerade im öffentlichen Sektor können wir es uns nicht leisten, Digitalisierungsprojekte mehrfach anzustoßen. Die Lernplattform sorgt dafür, dass Wissen im System bleibt."
Bernward Hohenbild, Chief Information Officer, Stadt Rosenheim

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